Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm; cập nhật thay đổi dựa theo tình hình SX-KD thực tế hoặc theo đề xuất của đơn vị.

Đăng bài trên các website, mạng xã hội tuyển dụng.

Liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng, phù hợp tiêu chí, sàng lọc hồ sơ. Thẩm định hồ sơ ứng viên theo đề xuất từ đơn vị.

Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên; tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn tối ưu.

Thực hiện các thủ tục/ quy trình sau phỏng vấn: thư mời nhận việc, tiếp nhận nhân viên (onboarding), đào tạo hội nhập,…

Phối hợp đơn vị thiết lập KPI cho nhân sự mới.

Mở rộng nguồn/ kênh thu hút ứng viên thông qua tham gia các diễn đàn, ngày hội việc làm.

Liên hệ thiết lập mối quan hệ hợp tác với các trường, Học viện, trung tâm (đặc biệt là đơn vị đào tạo lĩnh vực nông nghiệp).

Tham gia, phối hợp lập kế hoạch huấn luyện, đào tạo năm

Thẩm định thủ tục liên quan công tác đào tạo.

Tốt nghiệp ĐH Chuyên ngành QTKD, Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế 

Có chuyên môn về mảng tuyển dụng, tổ chức và quản lý đào tạo, huấn luyện 

Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực;

Kiến thức về quy trình tuyển dụng nhân sự;

Kiến thức Luật lao động;

Kinh nghiệm 01 năm trở lên thực chiến tuyển dụng nhân sự