- Xây dựng các chiến lược truyền thông, triển khai truyền thông trên MXH, các trường đại học và các hội chợ việc làm;

- Rà soát, phân loại, đăng tuyển các các kênh Website tuyển dụng;

- Đề xuất, tham mưu, hỗ trợ Quản lý trực tiếp trong xây dựng định biên và MTCV và tối ưu quy trình tuyển dụng;

- Sàng lọc, phỏng vấn, thông báo kết quả theo quy trình;

- Tiếp đón ứng viên, giới thiệu nhân viên mới;

- Đề xuất, tham mưu xây dựng quy trình đào tạo;

- Xây dựng các Chương trình đào tạo theo định hướng Công ty;

- Tổ chức và đánh giá đào tạo theo quy trình;

- Đề xuất, tham mưu các công cụ đo lường đánh giá năng lực;

- Triển khai đánh giá năng lực định kỳ; Tổng hợp kết quả, báo cáo cấp trên;

- Thực hiện quan hệ lao động: Xử lý kỷ luật lao động theo quy trình khi có phát sinh, Đánh giá nhân sự và thực hiện quy trình luân chuyển nhân sự;…

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị văn phòng... và các ngành liên quan.

- Chấp nhận sinh viên mới ra trường; Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng;

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế như canva, photoshop,...

- Khả năng tư duy, Có thể chịu áp lực cao trong công việc.

- Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian, Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm; Kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế, Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng báo cáo, kỹ năng phỏng vấn.

- Chính trực, tuân thủ, cởi mở, hòa đông, nhanh nhẹn, cẩn thận chịu khó và thích giao lưu.

• Degree: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type : Permanent
• Salary: 8 Mil - 12 Mil VND