- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới tại Văn phòng Tập đoàn

- Giải quyết quan hệ lao động: Gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm

- Kiểm soát hồ sơ trình ký nhân sự tại các cơ sở thuộc Tập đoàn

- Phối hợp triển khai chương trình KPIs cho các bộ phận phòng ban trong Tập đoàn

- Triển khai thực hiện các chế độ chính sách của Công ty và Nhà nước liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của CBNV tại Văn phòng Tập đoàn

- Quản lý thực hiện và kiểm soát tính tuân thủ thực hiện chính sách, quy định của Tập đoàn vể quản lý lao độngtại các cơ sở

- Thực hiện xin visa, giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

- Thực hiện các Công việc khác theo sự phân công của Phụ trách bộ phận

1. Trình độ chuyên môn: Đại học trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật

2. Kinh nghiệm làm việc:

- Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực: Quản trị nhân sự tại các công ty lớn (ưu tiên trong lĩnh vực Bất động sản, Thương mại Dịch vụ...)

- Hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực Nhân sự; Luật lao động; Luật Bảo hiểm xã hội 

3. Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, quản lý thời gian

4. Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh khá trong công việc và giao tiếp

5. Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, phần mềm Quản lý nhân sự

6. Đạo đức nghề nghiệp/ Phẩm chất cá nhân: Trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, trách nhiệm cao

• Job type : Permanent
• Salary: Competitive