- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và việc thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của CBNV
- Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng
- Quản lý và kiểm tra các chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty
- Cập nhật, theo dõi danh sách nhân sự, hồ sơ khen thưởng, kỷ luật của từng CBNV
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho CBNV và làm việc với ngân hàng chuyển tiền lương vào tài khoản CBNV
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương, bảo hiểm và các vấn đề có liên quan khác
- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự của CBNV
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHSK, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng
- Làm việc trực tiếp với cơ quan Bảo hiểm
- Khai báo các biểu thuế TNCN khác nhau, báo cáo quyết toán thuế TNCN
- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc Kế toán
2. Trình độ chuyên môn: 
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại ví trí tương đương
- Nắm vững các thông tin pháp luật liên quan tới người lao động (Luật Lao động, Bảo hiểm, thuế TNCN…). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và hiểu sâu về BHXH, BHYT, BHSK, BHTN
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương thuyết tốt
- Trình độ ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên sử dụng tốt Tiếng Anh trong công việc
- Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo kỹ năng tin học văn phòng
4. Yêu cầu khác: Trung thực, năng động, nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc​

• Job type : Permanent
• Salary: Competitive