- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng định kỳ tháng/quý/năm.

- Xây dựng và cập nhật các cơ cấu nhân sự chuẩn, danh mục công việc, và hệ thống mô tả công việc

- Xây dựng, triển khai các phương pháp và hình thức tuyển dụng.

- Quản lý, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo nhu cầu kinh doanh và theo phân cấp

- Tổ chức, phân công công việc hàng ngày cho đội ngũ cấp dưới và theo dõi thực hiện

- Quản lý và xây dựng dữ liệu ứng viên

- Quản lý và phát triển các quan hệ đối tác tuyển dụng

- Quản lý và phân tích và lập báo cáo dữ liệu đánh giá hiệu qủa hoạt động tuyển dụng

- Kiểm soát định biên nhân sự và yêu cầu tuyển dụng, số lượng biến động nhân sự…

- Cập nhật và báo cáo thông tin, xu hướng thị trường lao động, tình hình hoạt động tuyển dụng của ngành kinh doanh

- Đào tạo hội nhập, tổ chức đào tạo chuyên môn

Kiến thức

- Kiến thức về ngành F&B

- Kiến thức tổng hợp về quản lý nhân sự

Kỹ năng chuyên môn

- Xây dựng quy trình, công cụ thực hành tuyển dụng

- Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự

Kỹ năng mềm

- Quản lý thời gian

- Đàm phán và giao tiếp

- Làm việc nhóm

• Degree: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type : Permanent
• Salary: 15 Mil - 18 Mil VND