Công tác tuyển dụng:
- Lập, tổng hợp kế hoạch và ngân sách tuyển dụng;
- Đề xuất, tìm kiếm các công cụ, nguồn tuyển dụng chất lượng, tiết kiệm nhằm thu hút UV chất lượng: hunt, headhunt, hội thảo tuyển dụng, hội chợ tuyển dụng, MXH: Likedin, Facebook, Instagram,...;
- Triển khai và thực hiện chuỗi quy trình tuyển dụng: đăng tin, thu thập ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thông báo kết quả,…;
- Cập nhật và quản lý database tuyển dụng;
- Xây dựng bộ câu hỏi tuyển dụng cho các vị trí;
- Đề xuất/ tham mưu phương pháp, quy trình nhằm tối ưu công tác tuyển dụng.
Công tác đào tạo:
- Xây dựng bộ tài liệu đào tạo hội nhập;
- Cung cấp/ giới thiệu với NV mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ;
- Theo dõi, đôn đốc và tổng hợp hồ sơ đánh giá thử việc.
Công tác đánh giá:
- Tham mưu phương án, triển khai và kiểm soát các hoạt động trong đánh giá, phân loại chất lượng lao động
Công tác quản trị nhân sự:
- Theo dõi và quản lý toàn bộ quá trình làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp, xây dựng tài liệu – văn bản hành chính nhân sự và quản trị chung …
Công tác truyền thông: Đề xuất, tham gia triển khai các sự kiện nội bộ.
Công tác thống kê, báo cáo: Thực hiện báo cáo, cung cấp số liệu kịp thời, chính xác... theo yêu cầu
Một số trách nhiệm khác: Theo sự phân công trực tiếp của Quản lý.

1. Bằng cấp:
- Yêu cầu tốt nghiệp từ Cao đẳng cấp trở lên;
- Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
2. Kiến thức chuyên môn:
- Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về một lĩnh vực nào đó như Likedin, Facebook, Instagram v.v.
3. Kiến thức bổ trợ: Tiếng anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
4. Kỹ năng cần có:
- Excell; word, powerpoint, internet và các ứng dụng công nghệ bổ trợ tốt.
- Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.
- Tinh thần đồng đội và tinh thần trách nhiệm cao.
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.
5. Kinh nghiệm: 03 năm ở các vị trí chuyên viên tuyển dụng, nhà tuyển dụng hoặc các vai trò tương tự.
6. Thái độ/phẩm chất:
- Cẩn thận, trung thực, nhiệt tình với công việc.
- Khả năng chịu áp lực công việc, xử lý công việc nhạy bén và hiệu quả.
- Tư duy logic.
7. Yêu cầu khác (thể chất,…): Có sức khỏe tốt.

• Job type : Permanent
• Salary: 12 Mil - 15 Mil VND