TUYỂN DỤNG (70%)

1. Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng từng theo tháng/quý/năm.

2. Phối hợp với Trưởng BP để hiểu nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu công việc từng thời điểm tuyển dụng và hồ sơ ứng viên lý tưởng.

3. Đánh giá lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp với từng vị trí tại công ty.

4. Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh khác nhau, bao gồm các trang tuyển dụng, mạng xã hội và giới thiệu.

5. Tiến hành sàng lọc kỹ lưỡng, đánh giá phân tích các hồ sơ để xác định ứng viên phù hợp.

6. Tiến hành sơ vấn và đánh giá ban đầu để đánh giá năng lực, kỹ năng và phù hợp văn hóa của ứng viên.

7. Phối hợp và lên lịch phỏng vấn với các quản lý tuyển dụng và các bên liên quan theo quy trình tuyển dụng.

8. Đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng suôn sẻ và tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

9. Hướng dẫn và hỗ trợ cho các Trưởng BP về các phương pháp phỏng vấn, lựa chọn và quá trình đào tạo.

10. Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.

11. Cập nhật xu hướng ngành, chiến lược tuyển dụng và các phương pháp tốt nhất để liên tục cải tiến quá trình tuyển dụng.

12. Thực hiện các công tác chuẩn bị onboarding cho người mới theo quy định của công ty.

13. Soạn thảo hợp đồng, văn bản, quản lý hồ sơ nhân sự.

14. Thực hiện các công tác khi nhân viên pass thử việc và trở thành nhân viên chính thức hoặc khi nhân viên thôi việc ( thủ tục BHXH, Thuế, Ngân hàng…)

ĐÀO TẠO (30%)

1. Đào tạo hội nhập nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…

2. Phối hợp cùng TBP theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới, hỗ trợ NV mới hòa nhâp và tiếp cận môi trường làm việc.

3. Bám sát và điều phối chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

4. Phối hợp với HRM và TBP bám sát tổ chức các hoạt động đào tạo theo kế hoạch đã lập.

5. Theo dõi bám sát và hỗ trợ các TBP trong việc xây dựng chương trình đào tạo.

6. Tổ chức training, đánh giá thực hiện bài test theo đúng quy trình đào tạo công ty.

7. Lập báo cáo đào tạo định kỳ hàng quý hàng năm, phân tích đánh giá hiệu quả đào tạo từ đó đề xuất ý kiến thay đổi hoặc cải tiến quy trình kế hoạch đào tạo (nếu có).

8. Một số công việc khác theo sự phân công của công ty.

• Có kinh nghiệm tối thiểu là 03 năm ở các vị trí chuyên viên tuyển dụng, nhà tuyển dụng hoặc các vai trò tương tự. 
• Đã tốt nghiệp đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan. 
• Có kiến thức kinh nghiệm về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về một lĩnh vực như Facebook, Linkedin
• Hiểu biết về nguồn cung ứng lao động, thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng hiện tại.
• Có kiến thức về quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng và lao động.
• Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm liên quan đến tuyển dụng, cũng như các nền tảng tuyển dụng TopCV, Indeed, Likerdin, v.vv..
• Có khả năng phân tích thông tin hồ sơ ứng viên và ra quyết định sàng lọc.
• Khả năng Quản lý thời gian và xử lý công việc hiệu quả.
• Giao tiếp mạch lạc, trình bày ý tốt để phục vụ cho quá trình làm việc cùng đồng nghiệp, ứng viên cũng như cấp quản lý.
• Có kỹ năng tương tác networking tốt 
• Tinh thần đồng đội và tinh thần trách nhiệm cao.

Yêu Cầu về Con người/ Tố chất

• Kiên nhẫn, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc
• Tác phong: Chuyên nghiệp, đáng tin cậy.
• Nhanh nhẹn, tháo vát, ham học hỏi, chịu thương chịu khó, chăm chỉ và trung thực. 
• Sâu sắc, chu đáo và chân thành.
• Tư cách đạo đức tốt
• Thành thật, cẩn thận, kỹ lưỡng.

Quyền lợi

• Full time
• Lương theo năng lực.
• BHYT, BHXH, BHTN….
• Chế độ: Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con…
• Review xem xét lương: 1 năm 1 lần vào định kỳ tháng 5 hàng năm.
• Hoạt động công ty: 8/3, 20/10, Noel, Team building, Company trip…
• Thưởng: Lễ, Tết Dương Lịch, Thưởng OKR (performance bonus), Lương tháng 13 dành cho nhân viên làm việc thâm niên chính thức từ 18 tháng trở lên.
• Nghỉ Lễ Tết theo quy đinh luật Lao Động.
• Phép thâm niên khi tròn 3 năm làm việc
• Thẻ BHSK cho bản thân khi tròn 3 năm làm việc
•  Được đào tạo và phát triển chuyên môn tùy theo năng lực.

• Degree: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type : Permanent
• Salary: Competitive