1. Công Tác Nhân Sự:

Giám đốc nhân sự cần:

a.) Sát cánh với Phó Chủ tịch Hành chính Nhân sự

b.) Lập chiến lược (cố vấn cho Phó Chủ tịch Hành chính Nhân sự)

• Nhân sự cấp ban quản lý
• Nhân sự được xác định là người tài

- Phát triển các kế hoạch cho các hạng mục nhân sự như lương thưởng, phúc lợi, sức khỏe và an toàn lao động. Xây dựng cơ cấu tiền lương để thúc đẩy chế độ đãi ngộ công bằng.

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của từng bộ phận và phối hợp với phòng tuyển dụng.

- Phương án hành động để hỗ trợ quản lý phát triển nhân lực trong công ty bằng cách đưa ra các chiến lược đánh giá hiệu suất, bố trí nhân sự, đào tạo và phát triển phù hợp với môi trường công ty.

- Liên tục cải tiến các chính sách, thủ tục và hệ thống liên quan đến Nguồn nhân lực & Rủi ro.

- Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đào tạo nhân viên trong công ty để đảm bảo nhân viên có kỹ năng tốt, dựa trên các tiêu chuẩn và quy định của Công ty;

- Đưa ra các chiến lược và kế hoạch tương lai để thu hút, động viên và giữ chân nhân viên giỏi.

- Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa nhân viên, ban quản lý và người sử dụng lao động và người lao động.

- Thực hiện và chỉ đạo việc đánh giá xếp loại, trật tự nhân viên hàng tháng để làm căn cứ khen thưởng, tăng lương, sa thải ... theo quy định của Công ty;

- Bám sát thực tế hoạt động kinh doanh của công ty để thiết kế và triển khai các giải pháp nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

- Hỗ trợ Ban Giám Đốc bằng cách đưa lời khuyên, cố vấn và quyết định về nguồn nhân lực; phân tích thông tin và áp dụng thực tế.

- Tư vấn cho Trưởng Bộ Phận về tất cả các khoản lương thưởng, phần thưởng, quản lý hiệu suất cũng như các vấn đề / thắc mắc liên quan đến quyền lợi và sức khỏe.

- Dẫn dắt, huấn luyện và truyền cảm hứng cho các Bộ Phận để đưa ra các lời khuyên nhân sự chất lượng cao và kịp thời cho tổ chức và các nhóm nhân sự khác.

- Thúc đẩy một môi trường và văn hóa nêu cao sự tôn trọng, nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử và quấy rối.

- Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật khi được yêu cầu

- Dự đoán và giải quyết các rủi ro kiện tụng.

2. Công Tác Hành Chính Và Quản Lý Nhà Nhân Viên.

- Vận động, hướng dẫn nhân viên chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra.

- Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty.

- Đảm bảo tuyệt đối về an toàn lao động.

- Đảm bảo cuôc sống an toàn và ổn định cho nhân sự tại các cơ sở nhà nhân viên.

- Xây dựng, lưu trữ hồ sơ nhân sự

- Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chận ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.

Phù hợp với Văn Hóa công ty:

1.      Văn Hóa Trách Nhiệm

2.      Văn Hóa Hợp Tác

-          Có kỹ năng gắn kết đội ngũ quản lý cấp cao và đồng hành cùng ban quản lý

-          Bằng cấp đại học được công nhận, ưu tiên trong lĩnh vực nhân sự hoặc liên quan đến kinh doanh.

-          Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương và quản lý đội ngũ nhân sự đa lĩnh vực.

-          Có chuyên môn về ngành nhân sự, thiết kế lương thưởng và phúc lợi, thiết lập / tái thiết kế quy trình và chính sách

-          Có khả năng điều hành nhóm, huấn luyện và tư vấn cho các nhà quản lý ở mọi cấp

-          Định hướng theo kết quả, định hướng giải pháp và thích nghi môi trường có nhịp độ nhanh với các ưu tiên cạnh tranh

-          Có kinh nghiệm làm việc với hoặc báo cáo với Giám đốc điều hành hoặc người đứng đầu đơn vị kinh doanh

-          Tỉ mỉ, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

-          Khả năng cải tiến hệ thống và quy trình

-          Khả năng giao tiếp ngoại ngữ: Tiếng Anh nghe, nói , đọc, viết

-          Vi tính văn phòng.

-          Phẩm chất đạo đức trung thực, thẳng thắn, dũng cảm, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.

-          Ưu tiên ứng viên am hiểu về môi trường làm việc của các ngành dịch vụ như: Nhà hàng, Khách sạn, Hàng không, Du lịch, Dịch vụ, Bất động sản

• Degree: Bachelor
• Age: Unlimited
• Job type : Permanent
• Salary: Competitive