1. TUYỂN DỤNG: 50%

• Thực hiện tạo nguồn và phỏng vấn trực tiếp các vị trí level Chuyên viên, Cấp quản lý và Giảng viên (theo phân công)
• Phân bổ công việc, dự án cho từng thành viên trong team Tuyển dụng
• Kiểm tra và báo cáo cập nhật tiến độ tuyển dụng; phương án để đáp ứng số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành
• Quản lý công tác tuyển dụng nhằm thu hút nhân lực chất lượng, quản lý page tuyển dụng nhằm nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. C&B: 30%

• Quản lý và theo dõi quy trình, các thủ tục đánh giá, ký mới, tái ký, chấm dứt HĐLĐ, HĐ Thử việc
• Kiểm tra tính chính xác của bảng lương, hồ sơ chi lương thưởng, quản lý việc chấm công, thời gian làm việc…
• Xử lý các công việc phát sinh liên quan đến hồ sơ, cơ quan BHXH, Thuế TNCN…
• Xử lý các công việc liên quan đến quản lý vận hành, công tác hành chánh, Phòng cháy chữa cháy… theo hướng dẫn của Cấp Quản lý

3. PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC: 20%

• Phối hợp với các phòng ban cập nhật điều chỉnh đánh giá KPI; đánh giá năng lực định kỳ CBNV;
• Rà soát hồ sơ, chính sách thưởng kinh doanh; thực hiện hồ sơ khen thưởng, xử lý kỷ luật
• Lập kế hoạch và triển khai, tổ chức đánh giá định kỳ CBNV hàng năm
• Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí gắn liền với định hướng phát triển nhân sự
• Các dự án phát triển tổ chức khác theo hướng dẫn và định hướng của Cấp Quản lý.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan. 
• Ưu tiên ứng viên có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm Nhân sự tổng hợp, ưu tiên mảng Tuyển dụng, C&B và đã làm việc ở Doanh nghiệp có ứng dụng đánh giá KPI/OKR, Doanh nghiệp quy mô >=400 nhân viên
• Kỹ năng xử lý các vấn đề phát sinh; Kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu, lập báo cáo; Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện; Khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc;
• Khả năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, lập kế hoạch tốt, chủ động trong công việc. 
• Am hiểu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, Thuế TNCN
• Giao tiếp và thiết lập mối quan hệ, Thương lượng & đàm phán.

• Degree: Intermediate
• Age: 27 - 35
• Job type : Permanent
• Probationary period: Thử việc: 02 tháng
• Working time: Từ 8h - 17h, từ Thứ 2 - 7. Nghỉ Chủ nhật + 3 ngày bất kỳ trong tháng
• Benefit:

  - Phụ cấp cơm trưa: 30.000/ngày
  - Phụ cấp gửi xe, nước uống.
  - Sau 2 tháng thử việc, thực hiện đóng đầy đủ các khoản BHXH

• Holidays: Mỗi tháng 03 ngày nghỉ, bao gồm 01 ngày nghỉ Phép + 02 ngày nghỉ Chế độ
• Salary: 18 Mil - 20 Mil VND