• Be responsible for executing learning and development (L&D) initiatives to support employee development and enhance working performance.

Chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động học tập và phát triển (L&D) để hỗ trợ sự phát triển của nhân viên và nâng cao hiệu suất làm việc.

• Responsible for analyzing all departments’ s training needs and creating an overall training plan based on learning and competency gaps.

Chịu trách nhiệm phân tích nhu cầu đào tạo của tất cà các bộ phận và lập Kế hoạch đào tạo tổng thể dựa trên các lỗ hỏng về học tập và năng lực.

• Design & set up learning courses, workshops and other trainings when needed.

Thiết kế và tổ chức các khóa học, hội thảo và các khóa đào tạo khác khi cần thiết

• Conduct or support HODs in planning and implementing L&D projects, including on-going orientation training for new hires, ad-hoc or annual training programs.

Tiến hành hoặc hỗ trợ các Trưởng bộ phận trong việc lập kế hoạch và thực hiện các dự án L&D, bao gồm đào tạo định hướng liên tục cho nhân viên mới, các chương trình đào tạo đặc biệt hoặc hàng năm.

• Co-ordinate and ensure that all courses or L&D activities are ran smoothly.

Điều phối và đảm bảo rằng tất cả các khóa học hoặc hoạt động L&D được diễn ra suôn sẻ.

• Provide information and guidance to HODs on training-related matters, and update on L&D related policies, SOPs, procedures.

Cung cấp thông tin và hướng dẫn cho tất cả trưởng bộ phận về các vấn đề liên quan đến đào tạo và cập nhật các chính sách, SOP, quy trình liên quan đến L&D.

• Perform L& D programs evaluation: Collect data & develop reports on participant satisfaction, learning outcomes, application of knowledge and skills to measure the effectiveness of L&D programs.

Thực hiện đánh giá chương trình L&D: Thu thập dữ liệu & xây dựng báo cáo về sự hài lòng của người tham gia, kết quả học tập, ứng dụng kiến thức và kỹ năng để đo lường hiệu quả của chương trình L&D.

• Review and adjust L&D programs for improvements based on evaluation results, feedback, and where needs arises.

Xem xét và điều chỉnh các chương trình L&D để cải tiến dựa trên kết quả đánh giá, phản hồi và khi có nhu cầu..

• Maintain records of all training-related activities.

Lưu giữ hồ sơ về tất cả các hoạt động liên quan đến đào tạo

• Provide L&D related metrics to HR Manager (BITG) for reporting purposes.

Cung cấp các số liệu liên quan đến L&D cho Trưởng phòng Nhân sự (BITG) để phục vụ mục đích báo cáo.

• Other relevant tasks may be assigned from time to time

Các nhiệm vụ liên quan khác có thể được giao theo thời gian.

• At least 3 years of relevant working experience

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm với vị trí công việc tương đương/có liên quan

• Good communication, interpersonal skills, training & organizational skills.

Kỹ năng giao tiếp tốt & kỹ năng đào tạo và tổ chức

• Field of specialization: professional HR qualification, specialization in L&D is preferred

Lĩnh vực chuyên ngành: Ưu tiên có thêm trình độ chuyên môn nhân sự, chuyên ngành L&D

• Age | Tuổi: 20-40

• Technical skills | Chuyên môn kỹ thuật: Proficient knowledge in L&D, good knowledge in Industrial Relations Có kiến thức thành thạo về L&D, kiến thức tốt về ngành công nghiệp liên quan.

• Language Skills | Khả năng ngoại ngữ: Good in English Thành thạo tiếng Anh

• IT proficiency | Khả năng tin học: MS Excel, Ms Word, PowerPoint

• Other skills | Khả năng khác: Good problem-solving skills Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.

• Degree: College
• Age: 22 - 45
• Job type : Permanent
• Salary: 1,200 - 1,600 USD