1. Xác định tiền lương và trợ cấp:
- Tính toán tiền lương, trợ cấp, thưởng và các khoản trợ cấp khác theo chính sách công ty và quy định pháp lý.
- Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương như làm thêm giờ, nghỉ phép, trợ cấp ca đêm, trách nhiệm, v.v.
2. Quản lý hồ sơ tiền lương:
- Duy trì và cập nhật hồ sơ lương cho từng nhân viên.
- Đảm bảo sự chuẩn xác và bảo mật thông tin liên quan đến tiền lương.
3. Xử lý các vấn đề liên quan đến lương:
- Hỗ trợ nhân viên về các câu hỏi liên quan đến lương, bảo hiểm xã hội, thuế.
- Giải quyết khiếu nại và yêu cầu về lương từ phía nhân viên.
4. Thực hiện các báo cáo và thống kê lương:
- Chuẩn bị và tổ chức các báo cáo lương hàng tháng, quý và năm.
- Thực hiện kiểm tra và thống kê lương để đảm bảo sự chính xác.
5. Lập các quyết định điều chỉnh thu nhập, thăng chức, điều chuyển,….
Và thực hiện các công việc khác của phòng HCNS khi có yêu cầu.