1. Công tác Tuyển dụng

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công Ty.
• Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm.
• Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
• Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.

2. Công tác Đào tạo

* Đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Xây dựng Mục tiêu và Tháp đào tạo cho toàn bộ Tập đoàn dựa trên Khung năng lực theo lộ trình vòng đời CBNV nhằm đảm bảo thúc đẩy hiệu suất công việc thông qua gia tăng năng lực của CBNV.

• Xây dựng ngân sách đào tạo và thực hiện kiểm soát ngân sách theo phê duyệt.

• Chịu trách nhiệm Triển khai các kế hoạch và chương trình đào tạo Tập đoàn theo Tháp đào tạo. Theo dõi, quản lý, giám sát, đánh giá các chương trình và hoạt động đào tạo nhằm đo lường hiệu quả của Công tác đào tạo, sau đào tạo, từ đó có giải pháp để cải tiến các hoạt động.

• Xây dựng hệ thống quy định, chính sách, quy trình cho công tác đào tạo và VHDN.

• Xây dựng Kế hoạch các hoạt động - chương trình sự kiện nội bộ cũng như ngân sách hàng kỳ/năm nhằm truyền tải các thông điệp, giá trị văn hóa Tập đoàn và cung cấp kịp thời các thông tin về hoạt động nội bộ tới tới CBNV.

• Xây dựng tài liệu chi tiết hóa hệ tư tưởng và giá trị cốt lõi của Tập đoàn

• Xây dựng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ

* Xây dựng Kế hoạch và triển khai hoạt động phát triển nguồn nhân lực:

• Xây dựng triển khai kế hoạch Phát triển nguồn nhân lực đảm bảo việc cung cấp đúng, đủ, kịp thời hiệu quả, tinh gọn đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.

• Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cấp tập đoàn và các đơn vị thành viên

• Phối hợp thiết kế cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ các đơn vị/phòng ban

* Phát triển tổ chức:

• Tổ chức triển khai Thiết kế mô hình tổ chức của Tập đoàn và các Đơn vị thành viên

• Tổ chức thiết kế hệ thống chức danh và phân cấp, Khung năng lực, Mô tả công việc…

• Tổ chức xây dựng và quản lý định mức chi phí nhân sự và định biên nhân sự

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị Nhân lực, Quản trị Văn phòng. 

• Kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực L&D.

• Đã có kinh nghiệm 3 - 4 năm ở vị trí tương đương hoặc có kinh nghiệm triển khai công tác L&D ở các Công ty cùng quy mô/ ngành nghề.

• Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo 

• Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về Tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức, độ tuổi từ 1985 đổ về sau.

• Quyết liệt, kiên trì và bám đuổi mục tiêu.

• Degree: Bachelor
• Age: 25 - 38
• Job type : Permanent
• Salary: 25 Mil - 30 Mil VND