Post jobs on job boards and other channels to attract skilled candidates.
Shape the company's ideal candidate profile to ensure the right recruitment strategies.
Enrich your company's careers page and social media channels with rich media, posts, and employee opinions.
Develop a dedicated network and build strong candidate pipelines for various positions and locations.
Design, classify, and measure candidate experience survey results and recruitment effectiveness.
Build employer branding
Coordinate employer branding activities.
Report
Prepare recruitment plans and reports related to the results of this activity.
Prepare reports measuring the effectiveness of monthly recruitment activities
Other tasks assigned by direct manager
Job Requirement
University graduate majoring in Human Resources or other related fields.
Detailed, dynamic, patient and dedicated.
Able to work under high pressure, with a sense of responsibility.
Able to communicate in English.
Good organizational skills.
Proficient in using office computer applications.
At least 2 - 3 years of experience in recruitment in the fields of finance, banking, insurance, and securities.
More Information
Degree:
Bachelor
Age:
Unlimited
Job type : Permanent
Salary:
Competitive
Company Overview
Phu Hung Securities Corporation
https://talent.phs.vn/Company size: 100-499
Chứng khoán Phú Hưng (PHS) được thành lập từ năm 2006 với cổ đông chiến lược là CX Technology Đài Loan, cho đến nay Chứng khoán Phú Hưng đã có 16 năm đồng...Detail
Chứng khoán Phú Hưng (PHS) được thành lập từ năm 2006 với cổ đông chiến lược là CX Technology Đài Loan, cho đến nay Chứng khoán Phú Hưng đã có 16 năm đồng hành cùng nhà đầu tư trên thị trường Việt Nam. Với nền tảng tài chính vững mạnh, đội ngũ nhân sự giàu tiềm năng, chứng khoán Phú Hưng sẽ còn là điểm tựa vững chắc cho nhà đầu tư trên hành trình chinh phục tự do tài chính trong tương lai.
Save
