Talent Acquisition Executive is responsible for acquiring available roles, following the recruitment process of NLG, including sourcing, attracting, interviewing and onboarding new employees. Talent Acquisition Executive also focuses on maintaining positive relationships with candidates and company reputation in the marketplace.
Take part in developing future sourcing through employment events, job fairs, career events, or partnership programs.
Build high-quality partnerships with recruitment service providers.
Compile and manage the data pool into a talent mapping system and recruitment process to ensure a high-quality candidate experience and take care of follow-up alongside managers, adapting recruitment processes in order to ensure recruitment effectiveness.
Determine and develop a relationship with the talent pools in the market base on the current and potential talents of the company.
Talent Acqusition Analyst
Analyze, maintain records, and compile statistical reports concerning personnel related data such as hires, transfers, probation appraisals, turnover rate, budget management.
Support functional divisions and human resources departments of business units/ subsidiaries in personnel-related issues: recruitment, labor relations management, personnel transfers.
Implement employer branding
Support employment branding initiatives: update HR information in the company website, job fair & career talks at universities, research market situation, control the content of job advertisements of the company, scholarship & internship program, recruitment contents and designs.
Job Requirement
Required skills and behaviors:
Background / Experience
Bachelor’s degree in Human Resources Management, or equivalent experience in related fields.
3-5 years of experience in internal recruitment/headhunting firms
Proficiency in English.
Specific job skills
Knowledge in full – cycle recruiting, sourcing and employment branding.
Excellent interpersonal skills, positive attitude, and openness to engage with people.
Must be able to build strong partnerships and connects with others across the organization to achieve sustainable results.
Proficient in the use of social media and job boards
Good at technical skill (Microsoft Office, Canva, AI), data analysis.
More Information
Job type : Permanent
Salary:
Competitive
Company Overview
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Nam LongContact person: HR Department
Được thành lập từ năm 1992, Tập đoàn Nam Long đã không ngừng phát triển và trở thành một trong những tập đoàn bất động sản hàng đầu tại Việt Nam với 3...Detail
Được thành lập từ năm 1992, Tập đoàn Nam Long đã không ngừng phát triển và trở thành một trong những tập đoàn bất động sản hàng đầu tại Việt Nam với 3 dòng sản phẩm chính: Ehome, Flora và Valora. “Kiến tạo môi trường sống mang lại giá trị nhân văn cho cộng đồng” là một trong những cây kim chỉ nam tạo nên sự khác biệt về giá trị và bản sắc của Nam Long.
Tổng tài sản hiện tại của NLG hơn 10.000 tỷ đồng, với quỹ đất hơn 600 hecta tại những vị trí tốt, phù hợp quy hoạch chung và đảm bảo cho sự phát triển bền vững.
Tập đoàn Nam Long hiện có các cổ đông và đối tác chiến lược quốc tế như: Nam Viet Ltd (Công ty con 100% của Goldman Sachs), IFC (thành viên ngân hàng thế giới), Ibeworth (tập đoàn BĐS Keppel Land) với những hỗ trợ về quản lí tài chính và kinh nghiệm phát triển bất động sản áp dụng trong các dự án, liên doanh trong tương lai. Một số nhà đầu tư khác của Nam Long: Seafarer, Swiftcurrent, Probus Asia và VIG …
Ở mức độ dự án, Nam Long đã hợp tác cùng các đối tác có kinh nghiệm sâu rộng về bất động sản quốc tế như: Hankyu Realty, Nishi Nippon Railroad, tập đoàn Gamuda, Indochina Capital …