CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CÓ QUAN HỆ LÀM VIỆC
Bên trong:
Nhân sự: Nhận các tasks kế hoạch đào tạo từ Trưởng phòng nhân sự
Bộ phận liên quan: Phối hợp các nội dung làm việc có liên quan
Bên ngoài
Đơn vị đào tạo So sánh, tổ chức, thực hiện, triển khai kế hoạch.
NHIỆM VỤ
1. Cùng Trưởng phòng xây dựng chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự được BGĐ phê duyệt.
2. Sau khi đã nắm bắt được trình độ của từng nhân viên sẽ có kế hoạch phù hợp để đào tạo, bổ sung thêm các kiến thức, nghiệp vụ.
3. Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.
4. Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …
5. Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.
6. Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo.
7. Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
QUYỀN HẠN
- Vị trí có trách nhiệm duy trì và quản lý, lưu trữ thông tin đào tạo trong doanh nghiệp.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Số ngày làm việc trong tuần: 5.5 ngày, được nghỉ 1.5 ngày trong tuần. ( Chiều Thứ 7 + Chủ nhật).
- Thời gian làm việc trong ngày như sau:
- Sáng từ 9h00 giờ đến 12h30.
- Chiều từ 13h30 đến 18h00.
- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.