- Xây dựng network tuyển dụng các vị trí nghiệp vụ, đặc biệt là các vị trí cấp cao
- Chủ động các kênh tìm kiếm ứng viên chất lượng, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng công ty.
- Phát triển và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai.
- Tuyển dụng và thu hút nhân tài:
- Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban, lập kế hoạch và triển khai thực thi.
- Quản lý các kênh tuyển dụng, đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng (nếu cần)
- Tham gia cùng các lãnh đạo hunt các nhân sự cấp cao cho công ty.
- Tham gia tổ chức các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân sự (Employee experience)
- Tham gia tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty
- Thực hiện các yêu cầu khác theo phân công của TB HCNS và TP Tuyển dụng.

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển vị trí chuyên môn nghiệp vụ, trưởng phòng, trưởng ban trở lên...
- Ham học hỏi và thích thử thách.
- Có tư duy giải quyết vấn đề và chủ động trong công việc.
- Bám đuổi mục tiêu thực thi quyết liệt.
- Có tư duy đo lường, tracking hiệu quả công việc bằng con số.
- Có kỹ năng: Truyền tải thông tin, thuyết phục, đàm phán, thương lượng
- Có khả năng chịu áp lực cao, kiên trì, trách nhiệm,..

• Degree: Bachelor
• Age: 28 - 38
• Job type : Permanent
• Salary: 800 - 1,200 USD