1. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN

- Lập kế hoạch đánh giá nhu cầu đào tạo chuyên môn theo định kỳ tháng/ quý/ năm cho toàn bộ hệ thống Seoul Center và các Khối/ Phòng ban/ CTTV (nếu có)

- Đảm bảo kế hoạch đồng bộ với mục tiêu và chiến lược phát triển hàng năm của Tập đoàn.

2. NGHIÊN CỨU/ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THẨM MỸ

- Tư vấn cho BLĐ các chương trình đào tạo chung về Thẩm mỹ cho các đối tượng đào tạo liên quan

- Xây dựng kế hoạch và triển khai thiết kế, đánh giá, cải tiến các chương trình đào tạo & phương pháp giảng dạy.

- Đề xuât các cải tiến về chương trình đào tạo hiện có dựa trên phản hồi từ các bộ phận liên quan và cập nhật xu hướng mới trong ngành.

3. TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN

Tổ chức đào tạo:

- Triển khai và giám sát hoạt động giảng dạy chuyên môn đảm bảo đúng kế hoạch định kỳ tháng/ quý/ năm đã được phê duyệt.

- Tham gia công tác giảng dạy theo phân nhiệm phụ trách của Ban giám đốc.

- Lập kế hoạch kiểm tra đánh giá năng lực chuyên môn nhân sự hệ thống theo định kỳ tháng/ quý/ năm nhằm đảm bảo theo đúng kế hoạch đào tạo đã đề ra.

Kiểm soát chất lượng chương trình đào tạo:

- Thực hiện quy trình kiểm soát chất lượng đào tạo.

- Triển khai công tác dự giờ, đánh giá các chương trình đào tạo đang triển khai hoặc thử nghiệm.

4. QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO CỦA ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN CHUYÊN MÔN

- Phối hợp trong công tác tuyển dụng giảng viên ĐTNB theo chuyên ngành

- Đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ chuyên môn theo kế hoạch định kỳ

- Xây dựng & thực hiện các quy trình quản lý/ đánh giá đội ngũ giáo viên (bao gồm các kỳ sát hạch/ kỳ thi chuyên môn...)

- Quản lý, phân công nhiệm vụ, điều phối, giám sát nhân sự trực thuộc bộ phận quản lý thực hiện công việc đào tạo được giao.

5. QUẢN LÝ NGÂN SÁCH ĐÀO TẠO

- Lập kế hoạch, quản lý ngân sách chuyên môn theo định kỳ tháng/ quý/ năm

- Đảm bảo kế hoạch chi tiêu cho đào tạo chuyên môn theo kế hoạch phê duyệt hiệu quả và hợp lý.

- Nam/Nữ độ tuổi 26-35 tuổi

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Giáo dục đào tạo/ QS- QC/ Thẩm mỹ viện/Nha khoa,... hoặc các ngành có liên quan

- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực đào tạo hoặc quản lý đào tạo thuộc mảng TMV/Spa/ Nha Khoa uy tín

- Thành thạo các kỹ thuật và công cụ đào tạo, hiểu biết về các phương pháp đào tạo hiện đại.

- Có kiến thức vận hành quy trình triển khai tổ chức đào tạo, cách thức kiểm tra và đánh giá chất lượng sau đào tạo.

- Am hiểu về các dịch vụ làm đẹp và công nghệ tiên tiến trong ngành

- Có khả năng vận hành và triển khai đào tạo E-learning

- Kỹ năng quản lý và phân bổ công việc/nguồn lực hiệu quả

- Kỹ năng giảng dạy và trình bày hiệu quả

- Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị mục tiêu

- Kỹ năng làm việc đội nhóm

- Linh hoạt và thích ứng nhanh trong mọi tình huống/ Tư duy hướng tới giải pháp

- Trung thực, năng động, nhiệt huyết, gắn bó lâu dài

- Chịu được áp lực cao trong công việc

• Degree: College
• Age: 26 - 35
• Job type : Permanent
• Salary: 20 Mil - 30 Mil VND