• Thực thi chiến lược nhân sự đảm bảo đáp ứng đủ nguồn lực nhân sự về số lượng và chất lượng theo kế hoạch kinh doanh của Công ty và Tầm nhìn năm 2027

• Lead team tuyển dụng 2-3 người, trực tiếp tuyển dụng các vị trí C-levels đảm bảo đủ năng lực then chốt hiện thực hóa Tầm nhìn Công ty

• Lead team C&B 2 người, xây dựng chính sách lương thưởng để tạo động lực cho người lao động và thúc đẩy hiệu suất kinh doanh Công ty, giám sát vận hành hệ thống lương thưởng phúc lợi đảm bảo trả đúng đủ lương cho người lao động

• Quản trị hiệu suất lao động theo KPIs, OKRs, đảm bảo Công ty có văn hóa hiệu suất cao

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với 6 giá trị cốt lõi đảm bảo Công ty có nền văn hóa mạnh mẽ, vượt qua mọi rào cản để đạt được Tầm nhìn

• Tổ chức các hoạt động gắn kết, thúc đẩy tinh thần nhân viên

• Quản lý các công việc khác: Quan hệ lao động, hành chính, ….

- Đã có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự tối thiểu 3 năm trở lên trong các Công ty bán lẻ, quy mô công ty >200 người

- Có khả năng xây dựng chính sách lương, các quy trình nhân sự

- Độ tuổi từ 26-35 tuổi

- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành bán lẻ

- Có khả năng xây team, xây hệ thống

- Nhanh nhẹn, linh hoạt, tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề tốt

- Khéo léo, có khả năng làm việc với con người tốt

• Degree: Bachelor
• Age: 26 - 35
• Job type : Permanent
• Salary: 30 Mil - 45 Mil VND