1. Quản trị nguồn nhân lực:
- Phân tích nhu cầu nhân lực - Tạo kênh và Tuyển dụng (Ưu tiên)
- Xây dựng đội ngũ kế thừa
- Đánh giá hiệu quả công việc và quản lý thành tích
- Quản lý lương thưởng và các chế độ đãi ngộ
2. Quản trị rủi ro pháp lý lao động; Khen Thưởng; Kỷ luật
3. Quản trị Hành chính văn phòng
4. Tư vấn, tham mưu cho Giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.

Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực

Kỹ năng: Tuyển dụng; Giao tiếp; Giải quyết vấn đề; Quản lý thời gian; Soạn thảo văn bản

Thái độ, phẩm chất: Trung thực; Trách nhiệm; Chỉn chu

Ưu tiên: Có thế mạnh về tuyển dụng các vị trí Quản lý cấp trung và NVKD

Trên 3 năm kinh nghiệm

Nắm rõ Luật lao động

Có kinh nghiệm về xây dựng hệ thống, chính sánh nhân sự

Có kiến thức về AOP, KPI

Ghi chú: Đính kèm CV bằng Tiếng Việt

• Degree: College
• Age: 35 - 45
• Job type : Permanent
• Probationary period: 02 tháng
• Working time: Từ Thứ 2 đến thứ 6 (8h00-17h00), Thứ 7 (08h00 - 12h)
• Holidays: Chiều thứ 7 và cả ngày Chủ Nhật
• Salary: 28 Mil - 32 Mil VND