Coordinate with Head of Total Rewards and team members to plan, build, and implement Recognition and Rewards policies in alignment with the internal Human Resources strategy and the flexibility of company operations, ensuring a competitive market position.
Main Responsibilities:
Compensation & Benefits Management
Coordinate with senior management to develop and implement Compensation and Benefits solutions that align with general operations and support the company's transformation process.
Act as a focal point to deploy, guide, and propose the development of supporting tools to ensure effective policy implementation.
Policies Development & Analysis
Participate in developing and proposing continuous adjustments to the payroll process and system, including Job Evaluation, Salary Scales, Workforce Planning, short-term/long-term C&B policies, Commissions & Bonuses Schemes, and RNR policies for employees. Ensure these adjustments align with the company’s strategic goals, maintaining internal equity and market competitiveness.
Coordinate with senior management and project teams to plan and conduct market surveys regarding C&B practices. Participate in researching market trends and fluctuations, providing analysis and relevant adjustments to C&B policies in accordance with talent management and operations strategies.
Analyze and evaluate internal data to develop effective HR and benefits reports.
Periodically coordinate with internal departments to adjust C&B policies, Commissions and Bonuses KPI Policies, and Push Sales initiatives.
Employee Data & Organizational Structure Management
Manage the job titles hierarchy system and Job Grade & Scale evaluation methods to ensure these systems are consistent, secure, and aligned with internal equity and market competitiveness.
Analyze, propose, adjust, and evaluate job positions.
Propose and implement necessary procedures related to organizational structure within the scope of responsibility.
Act as a focal point for implementing organizational projects, training, communication, guidance, and consulting on Mercer's job position assessment system.
Yêu Cầu Công Việc
Job Requirements:
Bachelor's Degree in a related field (Economics, Finance, Marketing, Management Information Systems, etc.).
Over 3 years of experience in planning and managing human resource policies.
Ability to work both independently and as part of a team.
Excellent critical thinking, analytical, and synthesis skills.
Proficient in Excel and analytical tools.
Good command of English is an advantage.
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Hình thức: Nhân viên chính thức
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu về công ty
Concung.com - Con Cung Joint Stock CompanyNgười liên hệ: Concung Careers
https://tuyendung.concung.com/Qui mô công ty: 1.000-4.999
Con Cung is the biggest omni-channel company for Mom & Baby with 700 retail stores in Vietnam and plan to have 1,000 stores by 2023 with 1 billion...Chi tiết
Con Cung is the biggest omni-channel company for Mom & Baby with 700 retail stores in Vietnam and plan to have 1,000 stores by 2023 with 1 billion USD revenue. Con Cung's annual growth rate is more than 70%.
With the vision of providing good quality products for children, Con Cung is strongly investing into Product Research and Development in order to manufacture and provide products that are suitable to the local market in terms of pricing and quality. We also invest into technology in order to manage the network and online channel efficiently. Con Cung Corporation also develops in-house cutting-edge automation and intelligence technologies.
We are seeking for young, smart & dynamic talents to grow your career together with us.
Con Cưng là hệ thống chuỗi siêu thị bán lẻ đa kênh lớn nhất dành cho Mẹ bầu và em bé với 700 siêu thị trên toàn Việt Nam và dự kiến sẽ đạt 1000 siêu thị cùng doanh thu 1 tỷ đô-la vào năm 2023. Tốc độ tăng trưởng doanh thu hàng năm của Con Cưng luôn đạt trên mức 70%.
Với tầm nhìn mang lại những sản phẩm tốt nhất cho trẻ em Việt Nam, Con Cưng luôn đẩy mạnh đầu tư vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm để thiết kế và cung cấp các mặt hàng phù hợp với giá cả và nhu cầu chất lượng của thị trường trong nước. Bên cạnh đó, lĩnh vực công nghệ cũng không ngừng được tập trung cải tiến để nâng cao hiệu quả quản lý mạng lưới và thúc đẩy tăng trưởng Thương mại điện tử nhờ vào đội ngũ nhân sự có chuyên môn, nghiên cứu và phát triển các tính năng công nghệ tự động, tân tiến.
Con Cưng luôn chào đón những tài năng trẻ, thông minh, nhiệt huyết trở thành một Chiến Binh Hồng và đồng hành cùng xây dựng sự nghiệp của chính các bạn tại đại gia đình Con Cưng.