• Chịu trách nhiệm về các vấn đề C&B liên quan đến bảng lương, phúc lợi và quản lý tiền lương
• Nộp các báo cáo về Lao động, bảo hiểm, thuế TNCN v.v. đến các cơ quan có liên quan.
• Quản lý việc nghỉ phép, nghỉ bù, làm thêm giờ và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
• Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, hồ sơ thăng chức, yêu cầu tăng lương, tài liệu kỷ luật, tài liệu bàn giao khi chấm dứt hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan khác đến lương.
• Phối hợp theo dõi và quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của công ty.
• Theo dõi và cập nhật dữ liệu về tăng giảm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, so sánh với cơ quan bảo hiểm xã hội hàng tháng.
• Chuẩn bị ngân sách Nhân sự, bao gồm báo cáo hàng tháng và điều chỉnh ngân sách nếu cần.
• Theo dõi và gia hạn hợp đồng thử việc/hợp đồng lao động/thư chấm dứt/thư thăng chức/thư cảnh cáo cho nhân viên.
• Quản lý Giấy phép lao động, Thẻ cư trú, Kiểm tra sức khỏe hàng năm và Bảo hiểm sức khỏe mua ngoài.
• Các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý

Học vấn

-        Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành có liên quan

Kinh nghiệm

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm vị trí lương thưởng và phúc lợi, đặc biệt là quy trình tính lương
• Có kỹ năng xây dựng hệ thống, tư duy tổ chức tốt, chủ động và làm việc độc lập
• Có kinh nghiệm xây dựng ngân sách Nhân sự, quy trình
• Có kinh nghiệm làm việc với đơn vị dịch vụ về Giấy phép lao động, Thẻ cư trú và Bảo hiểm sức khỏe

Kiến thức chuyên môn

• Có kiến thức về Luật lao động, Thuế TNCN, đăng ký BHXH.
• Có tổ chức, hiệu quả và có khả năng làm việc độc lập.
• Có khả năng phân tích.
• Kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp thứ tự ưu tiên hiệu quả
• Có tư duy dữ liệu, kỹ năng excel tốt

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 15 Tr - 20 Tr VND