• Thiết kế, triển khai và cập nhật các quy trình, chính sách nhân sự.
• Truyền thông và cung cấp tài liệu hướng dẫn để CBNV hiểu rõ và tuân thủ các quy trình, chính sách nhân sự.
• Giám sát việc tuân thủ các quy trình, chính sách nhân sự.
• Đánh giá hiệu quả của quy trình, chính sách nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.
• Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tuân thủ quy trình và chính sách nhân sự
• Số hóa các quy trình, chính sách nhân sự.

1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc

• Có tổi thiểu 5 năm kinh nghiệm trong việc xây dựng các quy trình, chính sách nhân sự.
• Có kinh nghiệm số hóa các quy trình nhân sự.

3. Kiến thức/Kỹ năng/Năng lực chuyên môn

• Kiến thức về luật lao động, quy định của pháp luật có liên quan.
• Kiến thức nền tảng về quản trị nhân sự.
• Kỹ năng thiết kế, phân tích, xây dựng quy trình, chính sách nhân sự.
• Kỹ năng lập báo cáo nhân sự.
• Kiến thức về Lean & Six Sigma.

4. Năng lực cốt lõi

• Có tư duy và ứng xử phù hợp với giá trị cốt lõi của tổ chức (IPAM & 4C)

QUYỀN LỢI VÀ LỢI ÍCH

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự  

• Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
• Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức. 

2. Tổng thu nhập theo năng lực  

• Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
• Được truy lĩnh 15% lương sau 2 tháng thử việc nếu ký kết HĐLĐ chính thức. 
• Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.  

 3. Chế độ đãi ngộ 

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
• Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24. 

4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi 

• Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại. 
• Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa. 

• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh