MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng các vị trí được giao phụ trách theo phân công của cấp trên, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh và phát triển của tổ chức.

VAI TRÒ CHỨC NĂNG & TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao;

2. Tạo nguồn ứng viên cho các vị trí cấp chuyên gia hoặc quản lý trở lên trong Công ty/Tập đoàn;

3. Tham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng;

4. Nghiên cứu, ứng dụng công nghệ và phương pháp mới trong công tác tuyển dụng;

5. Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu;

6. Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên cấp thấp hơn trong bộ phận thực hiện các nhiệm vụ được giao;

7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công.

1. Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc:

- Có từ 07 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong đó có ít nhất 03 năm làm việc tại vị trí Talent Acquisition tại các Ngân hàng, Tổ chức tài chính, Bảo hiểm, Tập đoàn đa ngành có quy mô từ 3000 nhân sự trở lên, hoặc 02 năm kinh nghiệm headhunt ngành Ngân hàng, tài chính - đầu tư, Bảo hiểm...

- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng:

- Kỹ năng khai thác, xây dựng và phát triển mối quan hệ

- Kỹ năng phỏng vấn đánh giá

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục

- Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai và quản lý công việc chuyên môn

- Kỹ năng sáng tạo và đổi mới

- Kỹ năng quản lý số liệu và báo cáo

- Tiếng Anh sử dụng tốt trong công việc (tương đương 600 TOEIC trở lên).

4. Năng lực cốt lõi

- Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự

- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.

- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.

2. Thu nhập theo năng lực

- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.

- Được xem xét và đánh giá điều chỉnh thu nhập hàng năm.

- Chế độ thử việc đặc biệt.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.

- Các bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.

3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi

- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.

- Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi.

• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh