Phụ trách 90% nhân sự và 10% tuyển dụng

1. Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp. Tính toán, gửi phiếu lương, thưởng hàng tháng vào các dịp lễ, tết.

2. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng dẫn NLĐ các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Điều chỉnh BHXH theo cơ cấu nhân sự của Công ty.

3. Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).

4. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên Công ty theo kế hoạch.

5. Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật.

6. Tuyển dụng và làm thủ tục tiếp đón nhân sự

7. Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.

·         Tốt nghiệp ngành  Quản trị nhân sự, Luật, Tài chính, Kế toán,....hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

·         Chấp nhận sinh viên mới ra trường yêu cầu có đã có kinh nghiệm thực tập ở vị trí tương đương

·         Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.

·         Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt.

·         Khả năng làm việc trong môi trường năng động, cường độ áp lực công việc cao.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức, Thời vụ/ Nghề tự do
• Lương: Cạnh tranh