• Xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự phù hợp với định hướng và tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty tại từng thời kỳ.
• Soạn thảo chính sách theo cơ chế đã thống nhất, xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến chính sách nhân sự Công ty.
• Giám sát việc triển khai chính sách đã ban hành; thực hiện phân tích, đánh giá hiệu quả áp dụng và đề xuất các điểu chỉnh, sửa đổi (nếu có); Đề xuất các yêu cầu điều chỉnh lương phù hợp các hướng dẫn, chính sách của Công ty.
• Đào tạo và truyền thông chính sách nhân sự đến cán bộ nhân viên.
• Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá theo KPI.
• Theo dõi việc mua BHSK, hồ sơ công đoàn.
• Thực hiện các Công việc, báo cáo, tham mưu chuyên môn, xử lý sự vụ phát sinh theo quy định/yêu cầu của Phó phòng Nhân sự phụ trách C&B, Trưởng phòng Nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Kế toán, Tài chính hoặc tương đương;

- Sử dụng tốt Microsoft Office, thành thạo excel

- Có 3-5 năm trở lên ở vị trí tương đương

- Có kỹ năng vận dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của Công ty, thường xuyên cập nhật thông tin này;
- Kỹ năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu tốt;
- Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 15 Tr - 20 Tr VND