Chịu trách nhiệm chính mảng chế độ phúc lợi cho NV công ty (quy mô từ 100-150 Nhân viên: HCM và HN)

Quản lý chấm công, ngày phép/ tăng ca

• Quản lý chấm công/ phép năm/ Phép bù/ tăng ca của nhân viên

• Thực hiện chấm công, chấm phép cho nhân viên

• Kiểm soát, quản lý ngày công, ngày phép.

Lương/ Thưởng/ chế độ phúc lợi

• Quản lý Hồ sơ, dữ liệu nhân viên công ty.

• Thực hiện tính lương, thưởng cho nhân viên hàng tháng.

• Giải đáp thắc mắc cho người lao động về quyền lợi, chính sách và quy định.

• Đề xuất các quyền lợi và chính sách cho người lao động.

• Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản bổ nhiệm, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.

HĐLĐ/ Quyết định nhân sự

• Theo dõi, soạn thảo và Lưu trữ các thủ tục ký kết HĐ Thử Việc/ Hợp đồng đào tạo, Hợp đồng Lao động, Phụ lục hợp đồng

• Soạn thảo & Lưu trữ các văn bản/ Quyết định nhân sự (điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm).

BHXH, Công đoàn

• Thực hiện thủ tục báo tăng/ giảm BHXH-BHYT-BHTN cho người lao động. Thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm cho người lao động (ốm đau, thai sản…) và theo dõi thanh toán cho người lao động.

• Theo dõi và tổng hợp chi phí BHXH, Công đoàn hàng tháng, gửi báo cáo thanh toán.

• Đăng ký và chốt sổ Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên nghỉ việc.

• Thực hiện các báo cáo liên quan với cơ quan BHXH.

• Lưu trữ chứng từ liên quan BHXH.

Thuế TNCN

• Thực hiện đăng ký MST, đăng ký người phụ thuộc (nếu có) cho Người lao động.

• Thực hiện Thủ tục kê khai thuế hàng tháng/ Quý.

• Thực hiện thủ tục Quyết toán Thuế cho NLĐ hàng năm.

• Lưu trữ các chứng từ Thuế TNCN liên quan.

Báo cáo

• Thực hiện báo cáo công việc liên quan.
• Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.

CHẾ ĐỘ

• Lương cố định: Theo năng lực
• Xem xét điều chỉnh lương hàng năm
• Môi trường trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến.
• Các nhiều hoạt động tập thể như sinh nhật, lễ tết, tham quan, du lịch.
• Tham gia BHXH/BHYT/BHTN theo quy định luật lao động.
• Tham gia BHSK PVI
• 12 ngày nghỉ phép/năm, hoàn tiền ngày phép nếu không dùng hết.
• Thưởng tháng 13, Thưởng KPI Doanh thu quý, thưởng ghi nhận 6 tháng /lần.
• Thưởng vào các dịp lễ, tết, 1/6, trung thu, quốc tế thiếu nhi, tết cổ truyền, 8/3, 20/10, quà tặng vào ngày sinh nhật, ....
• Thưởng thâm niên và các chế độ hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản, ...
• Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ/đào tạo bên ngoài hàng năm.

Trình độ học vấn/chuyên môn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Luật, nhân sự… hoặc các ngành liên quan

• Có kiến thức về Luật lao động, thuế TNCN, BHXH

Số năm kinh nghiệm:

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Retail, FMCG

Trình độ tin học: Tin học Văn phòng:

• Sử dụng thành thạo Microsoft Office (word, Excel, Powerpoint)
• Sử dụng được các phần mền khác phục vụ yêu cầu công việc: Phần mềm BHXH, thuế TNCN, Amis,...

Tính cách & kỹ năng cần có:

• Ham học hỏi, mong muốn thử thách và phát triển bản thân.

• Có tinh thần trách nhiệm cao, linh hoạt và chịu được áp lực công việc.

• Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp

• Kỹ năng làm việc nhóm

• Kỹ năng quản lý thời gian.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: Từ 08h30 – 18h00, thứ 2 – thứ 6 hàng tuần (T7 làm online khi cần)
• Cơ hội huấn luyện: Cơ hội tham gia nhiều khóa đào tạo trong và ngoài công ty để năng cao năng lực và phát triển bản thân
• Đồng nghiệp: Vui vẻ, hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau
• Phúc lợi: Nhiều chế độ phúc lợi, đãi ngộ tốt cho nhân viên
• Ngày nghỉ: Theo quy định chung
• Lương: 15 Tr - 18 Tr VND