Là đầu mối quản lý và tổ chức triển khai chương trình tuyển dụng, thực hiện quy trình tuyển dụng nhằm thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng, đúng thời điểm đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực phục vụ hoạt động/kinh doanh của đơn vị được phân công quản lý: Trung tâm Thu hồi nợ KHCN, Khối Quản Trị Rủi Ro

Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của đơn vị

• Tham gia/phối hợp cùng HRBP thực hiện rà soát/đánh giá nhu cầu nhân lực của Đơn vị được phân công phụ trách
• Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng, phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời

Thực hiện tuyển dụng

• Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí (quản lý/phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng
• Phối hợp cùng bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho Ngân hàng

Tham gia sự kiện tuyển dụng và quảng bá hình ảnh tuyển dụng

• Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công; tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện
• Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng
• Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu
• Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa VPBank

Liên tục cải tiến hoạt động và đề xuất giải pháp

• Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn
• Chủ động đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng

Tham gia đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng, tư vấn về nguồn nhân lực đối với các đơn vị kinh doanh được phân công phụ trách

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tài chính ngân hàng, ....
• Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm trở lên tuyển dụng tại các tổ chức Ngân hàng/Tài chính/FMCG/ Headhunter các doanh nghiệp có quy mô lớn
• Có sẵn nguồn ứng viên trong các ngành làm việc trực tiếp với khách hàng tại hiện trường, thu hồi nợ, tài chính ngân hàng, ... là một lợi thế
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt
• Tinh thần teamwork, năng động, sáng tạo, khả năng chịu áp lực tốt và sắp xếp công việc hiệu quả
• Ngoại hình sáng, chỉnh chu, năng động; Tiếng Anh Tốt là một lợi thế

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
• Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
• Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
• Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
• Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
• Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
• Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & 02 sáng thứ 7/ tháng
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)

• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh