Chuyên môn

• Thực hiện khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo
• Thực hiện thiết kế chương trình và phát triển nội dung chương trình phù hợp với đối tượng học viên: tài liệu giảng dạy, tài liệu đánh giá, tài liệu cải tiến…
• Lên kế hoạch triển khai chương trình chi tiết
• Tổ chức, triển khai chương trình
• Thực hiện đánh giá và báo cáo chất lượng chương trình theo từng giai đoạn: lý thuyết, thực hành áp dụng,
• Đánh giá và cải tiến chương trình: thực hiện khảo sát, phỏng vấn từ các nguồn học viên, giảng viên, chuyên gia…. Phân tích tính hiệu quả và đưa giải pháp cải tiến cho chương trình để đóng gói
• Đóng gói chương trình: thực hiện phân nhóm tài liệu sắp xếp và lưu trữ theo tiêu chuẩn
• Tìm kiếm, duy trì và phát triển mối quan hệ với các NCC và giảng viên, đối tác bên ngoài thị trường

Quản trị chung

• Tham gia đóng góp vào vào việc xây dựng mục tiêu, kế hoạch đào tạo của Phòng
• Hỗ trợ, tham gia Hoạch định công việc và kế hoạch hoạt động của tổ chức cùng Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo
• Kiểm soát công việc của bản thân và nhân viên bên dưới (nếu có)
• Thực hiện theo quy định báo cáo
• Chủ trì hoặc tham gia các cuộc họp nội bộ phòng hoặc trong công ty
• Thực hiện tuân thủ kỷ luật
• Tham gia học tập theo chương trình đào tạo của công ty
• Theo ma trận chức năng và các công việc cần phối hợp
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp

• Có kinh nghiệp làm L&D, đào tạo từ 2 năm trở lên
• Hiểu biết về chu trình L&D trong tổ chức
• Có khả năng tổng hợp, phân tích vấn đề
• Có kinh nghiệm tổ chức triển khai các khoá học nội bộ cho doanh nghiệp 
• Có khả năng đứng lớp giảng dạy 1 số module kỹ năng mềm 
• Có kỹ năng thiết kế khoá học hiện đại
• Tìm kiếm, ứng dụng các phương pháp học tập, các kênh học tập mới vào tổ chức
• Tự tin về kiến thức, kỹ năng sẽ giảng dạy tại các module phụ trách (Skill)
• Có phương pháp giảng dạy hiện đại phù hợp với đối tượng học tập "người lớn"
• Có kỹ năng lập kế hoạch đào tạo quý/ tháng/năm
• Chủ động thiết lập và duy trì được các mối quan hệ với KH nội bộ, đối tác, NCC, GVNB.
• Ưu tiên có chứng chỉ: Train the trainer, Mc, Hoạt náo 
• Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, Tết, thưởng lương tháng 13,... và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Công ty;
• Nghỉ phép năm theo quy chế của công ty, đối với nhân viên chính thức làm việc
• Thưởng lễ; tết theo quy chế của công ty
• Môi trường làm việc: Hiện đại, trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp
• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
• Được làm công việc về mảng mình yêu thích. Nội dung công việc thay đổi mỗi ngày, không có sự nhàm chán;
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện, vui vẻ với 90% GenZ
• Được đào tạo các kiến thức, kỹ năng về Trainer hoàn toàn miễn phí;
• Quà sinh nhật, summer trip, party cuối năm cùng các chương trình team building khác.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 26 - 34
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 15 Tr - 20 Tr VND