1.Xây dựng hệ thống quy trình, quy định, tiêu chuẩn đào tạo (Khoảng 10%)

2. Triển khai chương trình đào tạo phát triển nhân sự (Khoảng 30%)

2.1. Đối với hoạt động đào tạo nội bộ:

Nghiên cứu và xác định nhu cầu đào tạo khối/phòng/ban được phân công trong công ty nhằm tư vấn và hỗ trợ các đơn vị nâng cao năng lực nhân sự

Phối hợp xây dựng khung năng lực cùng các đơn vị

Triển khai các hình thức training, mentoring, coaching… nhằm nâng cao tiêu chuẩn năng lực nhân sự theo khung năng lực đã xây

Đo lường và báo cáo năng lực nhân sự đạt chuẩn theo khung năng lực

2.2. Đối với hoạt động đào tạo bên ngoài:

Tham vấn/Hỗ trợ các thủ tục đề xuất khóa học bên ngoài cho nhân sự

Theo dõi và nghiệm thu kết quả đào tạo bên ngoài của nhân sự

3. Quản trị phần mềm đào tạo (Khoảng 40%)

Nghiên cứu, phối hợp BA, test phần mềm đào tạo theo khung năng lực/ Elearning

Vận hành hệ thống phần mềm đào tạo theo khung năng lực/E-learning

Hướng dẫn và thực hiện đóng gói bài giảng Elearning cùng đội ngũ giảng viên

4. Báo cáo, phân tích theo yêu cầu (Khoảng 10%)

5. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị nhân lực, Tâm lý, Quản trị kinh doanh...

• Ứng viên có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm liên quan tại doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên

• Có đam mê theo đuổi lĩnh vực Đào tạo và Phát triển con người

• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai theo khung năng lực 

• Có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo thực chiến nâng cao năng lực của đội ngũ nhân sự nhằm hỗ trợ hoạt động kinh doanh

• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống LMS/Elearning cho doanh nghiệp là một lợi thế

Phẩm chất, thái độ:

• Sẵn sàng học hỏi cái mới. 
• Cầu toàn, cầu tiến trong công việc và sản phẩm.
• Làm việc được dưới áp lực cao. 
• Nhanh nhẹn, linh hoạt, chủ động

Kiến thức: 

• Có kiến thức, tư duy về khung năng lực

• Có kiến thức về xây dựng hệ thống LMS/Elearning

Kỹ năng: 

• Có kỹ năng đóng gói bài giảng Elearning 

• Năng lực thuyết trình, giao tiếp tốt.

• Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm tốt.

• Thành thạo MS Office: word, excel, powerpoint.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Lương cơ bản từ 10 - 15 triệu/tháng + Phụ cấp + Thưởng 

Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng

Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết

Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.

Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)

                                Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)

2. PHÚC LỢI:

- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.

- Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ

- Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn hoặc có lý do chính đáng

3. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

- Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.

- Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:

+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Chuyên gia

+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp- Quản lý cấp trung/Quản lý dự án (Trưởng nhóm/Trưởng dự án) - Quản lý cấp cao(Trưởng phòng/Trưởng bộ phận) - Lãnh đạo cấp trung (Giám đốc chức năng)

4. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

- Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.

- Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.

- Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 10 Tr - 15 Tr VND