- Xây dựng giáo trình đào tạo (Nắm bắt tình trạng kỹ năng của nhân viên các bộ phận, tham khảo tài liệu từ các

nguồn khác để từ đó xây dựng giáo trình đào tạo phù hợp với thực tế hoạt động: tác phong, thái độ, xử lý tình

huống,...)

- Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Chủ đề học cần bám sát nhu cầu công việc

thực tế để phục vụ công việc.

- Lên lịch học, đào tạo trực tiếp, theo dõi quá trình đào tạo và kiểm tra kết quả.

- Kết hợp với Giám đốc chi nhánh, trưởng bộ phận để đào tạo, theo dõi và đánh giá kết quả làm việc tháng đầu

của nhân viên.

- Lên ngân sách dự trù cho hoạt động đào tạo hàng năm, quản lý và theo dõi việc sử dụng nguồn ngân sách này.

- Thực hiện các công việc đào tạo khác theo sự phân công của Giám đốc, Quản lý trực tiếp.

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp ĐH, CĐ chuyên ngành du lịch, nhà hàng khách sạn ,...

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong lĩnh vực dịch vụ. Ưu tiên có kinh nghiệm trong mảng

spa/thẩm mỹ/nha khoa/y tế...

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, truyền đạt tốt

- Có kỹ năng xây dựng, biên soạn nội dung và tài liệu đào tạo

- Tác phong chuyên nghiệp, tự tin

Quyền lợi

- Thu nhập: LCB 10-15tr + 780 Phụ Cấp + KPI thu nhập từ 12-18tr

- Được làm việc trong môi trường năng động, hòa đồng, có cơ hội thăng tiến.

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước và của công ty.

- Hưởng đầy đủ chế độ của công ty như: thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật, nghỉ phép năm, các ngày lễ, tết

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 23 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 15 Tr - 18 Tr VND