Mảng đào tạo ( chiếm 80% công việc)

- Tham gia xác định nhu cầu, đề xuất & lập kế hoạch, chương trình đào tạo năm theo định hướng, mục tiêu của công ty.

- Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát thực hiện hoạt động đào tạo theo kế hoạch đã phê duyệt

- Trực tiếp đứng lớp đào tạo một số nội dung: đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm ...

- Báo cáo phân tích hiệu quả của các hoạt động đào tạo, từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến kịp thời.

- Tìm kiếm, đánh giá chất lượng đơn vị đào tạo thuê ngoài và thực hiện thủ tục ký kết hợp đồng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu đào tạo của công ty.

- Thiết kế và xây dựng tài liệu đào tạo, bài giảng e - learning

- Tham gia xây dựng và triển khai chương trình cán bộ nguồn, cán bộ kế cận đảm bảo đúng tiến độ được giao

- Quản lý ngân sách đào tạo

- Quản lý hệ thống đào tạo online của công ty

Mảng truyền thông nội bộ ( chiếm 20% công việc)

- Xây dựng kế hoạch TTNB theo chủ đề để truyền tải các nội dung về VHDN ( Văn hóa doanh nghiệp), chủ trương, chính sách, quy định của Tập đoàn, các thông điệp của BLĐ tới CBNV

- Thu thập thông tin, hình ảnh, viết, biên tập nội dung và thiết kế bản tin nội bộ định kỳ

- Đề xuất các ý tưởng sáng tạo, tổ chức các chương trình truyền thông truyền tải thông điệp về VHDN

- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ: Fanpage, zalo, email nội bộ,... Thường xuyên đưa tin về các chủ đề, hoạt động của công ty, đẩy tương tác, tạo động lực môi trường gắn kết CBNV

Các công việc khác do CBQL phân công

- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan tới  báo chí, ngôn ngữ, truyền thông, quản trị nhân sự,....

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên kinh nghiệm mạnh về đào tạo & làm việc tại các doanh nghiệp mô hình Tập đoàn

- Có khả năng viết và biên tập nội dung, tin bài

- Kỹ năng giao tiếp tốt, kết nối tốt

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 25 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh