I/ Mục tiêu

• Đảm bảo chương trình đào tạo nội bộ được thực hiện đầy đủ

• Đảm bảo chương trình đào tạo mang lại hiệu quả, gia tăng kiến thức - kỹ năng cho người lao động trong doanh nghiệp

• Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức có thể đáp ứng để đạt được mục tiêu Sản xuất - kinh doanh

• Đảm bảo kiểm soát quy trình, tài liệu để đáp ứng vận hành theo các tiêu chuẩn ISO

II/ Mô tả công việc

• Đánh giá nhu cầu đào tạo của tổ chức và lập kế hoạch đào tạo cho từng thời kỳ

• Thiết kế các chương trình đào tạo

• Tổ chức các chương trình đào tạo

• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo

• Hỗ trợ người lao động trong doanh nghiệp nâng cao năng lực và phát triển kỹ năng nghề

• Theo dõi xu hướng mới trong lĩnh vực đào tạo và phát triển

• Xây dựng mối quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo

• Báo cáo và đề xuất các giải pháp đào tạo và phát triển

• Kiểm soát quy trình, tài liệu để đáp ứng vận hành theo các tiêu chuẩn ISO

• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác

III/ Yêu cầu công việc

1. Phẩm chất và trải nghiệm

• Độ tuổi từ 28-35

• Từ 3-5 năm làm việc tại vị trí Chuyên viên đào tạo, Trưởng nhóm đào tạo, ưu tiên có chứng chỉ sư phạm

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực: ngành Bao Bì, nhựa, nông lâm ngư nghiệp, headhunt,...

2. Thái độ

• Với công việc: chăm chỉ, cầu toàn, cải tiến liên tục, yêu thích và đam mê, chịu trách nhiệm

• Với bản thân: biết yêu thương chính mình, có trách nhiệm với bản thân và cuộc sống, sẵn sàng đón nhận thử thách, chia sẻ và cho đi

• Với tổ chức: hướng đến việc tạo ra giá trị, phục vụ, đóng góp cho sự phát triển vì lợi ích chung

• Với đồng đội, cấp trên: hợp tác, hỗ trợ, sẻ chia, gắn kết

• Với xã hội: có tinh thần hưởng ứng và sẵn lòng tham gia các hoạt động tiết kiệm năng lượng, bảo vệ môi trường, giúp đỡ cộng đồng.

3. Kỹ năng – chuyên môn

a. Kỹ năng mềm

• Kỹ năng giao tiếp                

• Kỹ năng diễn đạt, thuyết trình tốt

• Nhận diện và giải quyết vấn đề

• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ/mạng lưới quan hệ                

• Quản lý xung đột                

• Kỹ năng làm việc nhóm                

• Kỹ năng quản lý rủi ro                

• Kỹ năng quản lý cảm xúc   

• Chủ động giải quyết công việc

• Có khả năng phát triển người khác                  

• Kỹ năng hoạch định và tổ chức

b. Chuyên môn

• Hiểu biết sâu rộng về các phương pháp và kỹ thuật đào tạo.

• Am hiểu về thiết kế chương trình đào tạo và phát triển.

• Kỹ năng đánh giá nhu cầu đào tạo.

• Sử dụng thành thạo các phần mềm và công cụ hỗ trợ đào tạo (như LMS - Learning Management System).

• Kỹ năng tạo và sử dụng các tài liệu đào tạo kỹ thuật số, video, và các công cụ e-learning.

4. Kiến thức

• Nắm vững kiến thức về tâm lý học lao động, tâm lý - hành vi con người

• Có kiến thức sư phạm

• Am hiểu kiến thức Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh

• Nắm vững kiến thức về Pháp luật lao động

• Kiến thức về các phương pháp/công cụ đào tạo hiện đại

• Kiến thức về các công cụ, phần mềm hỗ trợ công việc

• Kiến thức về báo cáo chuyên môn

• Kiến thức về An toàn lao động, Phòng chống cháy nổ, HSE

• Cử nhân chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, tâm lý học,...

IV/ Quyền lợi 

• Mức thu nhập: 15-20tr.

• Tham gia các buổi đào tạo kỹ năng, kiến thức, tư duy

• Phát triển năng lực bản thân liên tục trong môi trường làm việc nhân văn

• Được thử sức với các dự án quy mô lớn

• Thưởng KPI và các cơ chế thưởng khác

• Đãi ngộ, phúc lợi khác (BHXH, thưởng tháng 13, du lịch hàng năm, hiếu hỉ, quà trung thu, hỗ trợ lưu trú,...) theo quy định của công ty và pháp luật.

• Các hoạt động gắn kết: sinh nhật, team building, tham quan, du lịch

• Cơ hội thăng tiến trong công việc

• Tham gia các hoạt động xã hội, thiện nguyện và các dự án môi trường có nhiều ý nghĩa.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 28 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7: 8h00 - 17h00
• Lương: 15 Tr - 20 Tr VND