- Xây dựng và triển khai các kế hoạch đào tạo theo chiến lược, mục tiêu đã được phê duyệt từ Trưởng phòng.

- Triển khai tổ chức các chương trình đào tạo dành cho Nhân sự Nguồn và Nhân sự Kế thừa.

- Thiết kế chương trình và trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nội bộ được phân bổ: Nhân sự Nguồn, Nhân sự Kế thừa, Đào tạo Hội nhập, Train The Trainer, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng thuyết trình, Leadership,…

- Đề xuất và xây dựng các chương trình, dự án phát triển năng lực nhân sự theo khung năng lực tại các phòng ban/đơn vị.

- Tìm nguồn cung ứng và làm việc với nhà cung cấp để triển khai tổ chức các chương trình đào tạo Inhouse.

- Kiểm soát ngân sách đào tạo theo tháng/quý theo kế hoạch được phê duyệt.

- Thực hiện báo cáo, đánh giá chất lượng sau đào tạo các chương trình được phân bổ.

- Giới tính: Nam /Nữ

- Độ tuổi: 24 - 30 tuổi

- Kinh nghiệm từ 1 - 3 năm trong lĩnh vực đào tạo, dịch vụ hoặc sales training.  

- Nắm rõ quy trình vận hành hệ thống đào tạo nội bộ, công cụ và phương pháp đánh giá chất lượng sau đào tạo.

- Kỹ năng mềm: Kỹ năng thuyết trình, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc đội nhóm, Kỹ năng lập kế hoạch mục tiêu, Kỹ năng quản lý thời gian,….

- Có khả năng làm việc với con người tốt và có năng lực tạo động lực, truyền cảm hứng.

- Có kỹ năng soạn thảo chương trình đào tạo, sử dụng thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint.

Mạnh về đứng lớp đào tạo các lớp về năng lực cá nhân (Giao tiếp, lập kế hoạch, Quản lý thời gian,...), Năng lực quản lý (Làm việc đội nhóm, Lãnh đạo đội nhóm,..)

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 14 Tr - 17 Tr VND