- Nghiên cứu, đề xuất Mô hình, hệ thống chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;

- Biên soạn và trình Ban TGĐ phê duyệt, ban hành quy định, quy trình khung năng lực, biểu mẫu về nghiệp vụ KPI;

- Tổ chức triển khai phân bổ KPI của Công ty đến các phòng ban trực thuộc; Theo dõi quá trình thực thi, tổ chức công tác đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện các mục tiêu theo KPI;

- Tham mưu xây dựng các chính sách, quy định, quy trình, tài liệu hướng dẫn triển khai đánh giá hiệu quả công việc theo KPI;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công/chỉ đạo của Lãnh đạo Phòng, Ban Tổng Giám đốc.

-      Nam/Nữ từ 25 – 35 tuổi, Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản lý nguồn nhân lực, hoặc các chuyên ngành tương đương.

-      Ngành nghề: Nhân sự, Quản lý điều hành, Bảo hiểm.

-      Kinh nghiệm trên 3 năm vị trí tương tương tại các Tập đoàn có quy mô trên 500 nhân sự;

-      Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty; Có ý thức thay đổi để phát triển;

-      Hiểu rõ đặc điểm các mô hình đánh giá hiệu quả công việc; Có khả năng nghiên cứu, đề xuất xây dựng mô hình, hệ thống các chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;

-      Có kiến thức về các mô hình quản lý, đánh giá hiệu quả công việc và các công cụ phân tích công việc có liên quan;

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 25 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 15 Tr - 20 Tr VND