Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo quy trình tuyển dụng;
Xử lý các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực nhân sự;
Tổ chức, sắp xếp phân công nhiệm vụ cho CBNV trong phòng và chịu trách nhiệm kiểm tra chất lượng hiệu quả công việc của nhân viên;
Xây dựng kế hoạch hoạt động theo tuần/tháng/quý/năm của các nông trường;
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch và tiến độ công việc của CBNV tại các nông trường;
Theo dõi và đánh giá tình hình nhân sự trong công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân sự;
Quản lý giờ giấc, thời gian làm việc, nề nếp, tác phong, thái độ làm việc của cán bộ, nhân viên tại các nông trường;
Thường xuyên cập nhật, theo dõi, điều chỉnh, kiểm tra, thống kê tổng hợp và phân tích các thông tin liên quan đến công tác quản lý lao động tại công ty (tình hình nhân sự, tiền lương bình quân)
Định kỳ báo cáo các hoạt động liên quan đến công tác nhân sự;
Kết hợp với trưởng các phòng ban, đơn vị thiết lập và giám sát việc thực hiện để kịp thời thay đổi khi không còn phù hợp ở từng thời điểm các quy chế từng bộ phận, quy trình nghiệp vụ, bản mô tả công việc cho từng mã công việc;
Thiết lập và áp dụng các chính sách lương, thưởng, kỷ luật, phúc lợi, phụ cấp qua đánh giá năng lực thực hiện công việc và giá trị công việc đã phân loại;
Phụ trách công tác BHXH, giải quyết chế độ chính sách BHXH cho CBNV;
Báo cáo và kiểm tra bảng công nhật, tính lương, thưởng gửi về phòng nhân sự tổng công ty đúng hạn;
Cập nhật thường xuyên các quy định, luật khi có thay đổi;
Nắm vững quy trình giải quyết tranh chấp lao động;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan như: Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, ....;
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Nhanh nhẹn, chịu khó, sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu;
Tin học: Sử dụng thành thạo Word/ Excel/ Powerpoint;
Kỹ năng liên quan: Có khả năng trình bày, giải quyết vấn đề, giao tiếp;
Khả năng làm việc: Nhanh nhẹn, năng động.
Thông tin khác
Hình thức: Nhân viên chính thức
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu về công ty
Công ty CP Thành Thành Công - Biên HòaNgười liên hệ: HR Dep
SBT - TTC Argris (Thành Thành Công - Biên Hòa) là doanh nghiệp dẫn đầu ngành đường Việt Nam với 46% thị phần, đồng thời thuộc Top 30 Công ty...Chi tiết
SBT - TTC Argris (Thành Thành Công - Biên Hòa) là doanh nghiệp dẫn đầu ngành đường Việt Nam với 46% thị phần, đồng thời thuộc Top 30 Công ty niêm yết lớn nhất VN30.
Với mục tiêu trở thành “Nhà cung cấp giải pháp sản phẩm Nông nghiệp có nguồn gốc và bền vững hàng đầu Đông Dương”, đồng thời nâng thị phần nội địa lên 50% trong niên độ 2020-2021, SBT tiếp tục tập trung khai thác và hoàn thiện Chuỗi giá trị cây mía, hướng đến cung cấp cho thị trường các giải pháp năng lượng Xanh từ sản xuất Sạch, chuyển đổi mô hình canh tác nông nghiệp truyền thống sang canh tác hướng hữu cơ, cung cấp các giải pháp nông nghiệp chuyên sâu phục vụ cho mục tiêu phát triển bền vững.
Bên cạnh đó, SBT đã từng bước thiết lập mạng lưới phân phối rộng khắp các miền đất nước với cam kết “Đường sạch đến mọi nhà” xuyên suốt hành trình 50 năm của mình. Hiện tại sản phẩm mang thương hiệu Đường Biên Hòa đã có mặt tại hơn 70.300 cửa hàng bán lẻ, 5.200 siêu thị, cửa hàng tiện lợi, hơn 3.500 điểm bán và 4 đối tác tên tuổi trên sàn thương mại điện tử Việt Nam.
SBT đã hoàn thành chiến lược phát triển trung hạn 3 năm trong NĐ 2019-2020 và bước vào giai đoạn triển khai chiến lược vươn cánh 5năm 2021-2025, đây sẽ là năm tiền đề để SBT đẩy mạnh lộ trình số hóa chuyển đổi Công ty với mục tiêu trở thành doanh nghiệp đi đầu trong lĩnh vực nông nghiệp thông minh tại Việt Nam và Khu vực.