1. Công tác mảng C&B (70%):
- Thực hiện tính lương & đảm bảo thực hiện đúng và kịp thời quy trình chi trả lương hàng tháng.
- Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc về chính sách, tiền lương, chế độ cho người lao động.
- Thực hiện các chế độ chính sách, bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân và báo cáo lao động theo đúng quy định.
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định
- Thu thập và quản lý toàn bộ hợp đồng. Thực hiện các thủ tục điều chỉnh lương/phụ cấp, thuyên chuyển, thăng tiến, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.
- Cập nhật quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách… để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng pháp luật
- Soạn thảo các quy định, chính sách nhân sự, các quyết định và văn bản hành chính liên quan.
2. Tuyển dụng (30%).
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
- Phối hợp với Trưởng Bộ Phận/ Hiệu trưởng các cơ sở tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Thường xuyên cập nhật các nguồn tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn, các kênh tuyển dụng phù hợp với các vị trí chuyên môn cần tuyển.
3. Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.
Lưu
