Quản lý và phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Đảm bảo các chính sách, quy trình và quy định về nhân sự được thực hiện đúng và hiệu quả.
Tuyển dụng và đào tạo:
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn đến tuyển dụng.
- Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
Quản lý hiệu suất và phát triển sự nghiệp:
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển sự nghiệp, xây dựng lộ trình thăng tiến.
Quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp:
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết giữa các nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp và khiếu nại của nhân viên.
Quản lý lương và phúc lợi:
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chính sách của công ty và quy định của pháp luật.
- Đảm bảo các chế độ bảo hiểm, phúc lợi được thực hiện đầy đủ và chính xác.
Quản lý hành chính và hồ sơ nhân sự:
- Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.
Thực hiện các công việc khác:
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Điều hành và Ban Giám đốc.
Lưu
