- Xây dựng sửa đổi bổ sung hệ thống các quy trình vận hành hiệu quả tại các bộ phận trong công ty.

- Tham gia xây dựng KPI công việc các vị trí trong công ty cùng ban giám đốc

-Tham gia xây dựng, sửa đổi bổ sung các quy định, quy chế, chính sách, nội quy, văn hoá doanh nghiệp tại công ty phù hợp với luật lao động

- Đo lường, đánh giá, đưa ra giải pháp thúc đẩy hiệu quả và hiệu suất hoạt động của từng nhân sự trong công ty

- Tổ chức lịch đào tạo, thúc đẩy đào tạo tại các bộ phận theo kế hoạch

- Quản lý giờ làm, đưa ra các thông báo nhắc nhở, thực hiện quy chế xử phạt, khen thưởng phù hợp với luật lao động

- Tổ chức sự kiện thúc đẩy phát triển và gắn kết nhân sự

- Lưu trữ và quản lý thông tin nhân sự khoa học đầy đủ

- Các công việc theo chỉ đạo của công ty trong vấn đề liên quan tới nhân sự

1. Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên

2. Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực.

3. Có kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị sản xuất, kho vận

4. Có kỹ năng trao đổi, đàm phán và xử lý vấn đề tốt

5. Nắm rõ, am hiểu luật lao động

6. Trung thực, trân thành, thẳng thắn, cởi mở, mạnh mẽ và kiên định.

7. Có kỹ năng sắp xếp, tổ chức sự kiện thúc đẩy sự phát triển và gắn kết nhân sự trong công ty

8. Có khả năng đào tạo nội bộ, yêu thích chia sẻ, thành thạo tin học văn phòng, mạng xã hội, diễn đàn….

9. Đảm bảo thông tin liên lạc và xử lý công việc 24/24

Chế độ

-  Lương cứng 13-15 triệu, thưởng hiệu quả, hiệu suất công việc theo kết quả đạt được, thưởng tháng 13

-. Đóng bảo hiểm, nghỉ 12 ngày phép/năm, ngày lễ, hỗ trợ ăn chưa, công tác phí, du lịch cùng công ty, cơ hội học tập và thăng tiến.

-  Làm việc tại 65A Nghi Tàm, Hà Nội

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 27 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 13 Tr - 15 Tr VND