Tuyển dụng:

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Trưởng Phòng ban/Bộ phận
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn
• Trực tiếp tham gia vào việc phỏng vấn, chọn lọc ứng viên
• Quản lý, xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng: Website, MXH,
• Xây dựng, quản lý và phát triển fanpage tuyển dụng của Công ty.

Đào tạo & Truyền thông nội bộ:

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, đề xuất chương trình, giáo trình đào tạo phù hợp với tình hình và chất lượng CBNV (tháng/ quý/ năm);
• Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
• Trực tiếp đứng lớp, theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo nhân viên;
• Kết hợp các bộ phận liên quan đánh giá kết quả thử việc của nhân viên mới;
• Tham gia xây dựng kế hoạch thăng tiến cho nhân viên toàn hệ thống;
• Tham gia vào việc xây dựng và định hình thương hiệu tuyển dụng;
• Lên kế hoạch và phối hợp với các BP liên quan tổ chức các hoạt động phúc lợi cho nhân viên: Sinh nhật, tất niên, teambiulding, nghỉ mát, …

Công tác khác:

• Tham gia vào quá trình xây dựng quy trình, quy định của Công ty;
• Tham gia vào việc đánh giá chất lượng dịch vụ cũng như hiệu quả công việc của các Phòng ban trong Công ty.
• Công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Kinh tế, QTKD, Quan trị nhân sự, lao động tiền lương.
• Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm tại vị trí tương đương
• Quản lý thời gian và sắp xếp công việc
• Kỹ năng xử lý xung đột
• Kỹ năng thuyết trình
• Giao tiếp tốt, có kỹ năng xây dựng mối quan hệ
• Có kiến thức, hiểu biết luật lao động, chế độ chính sách lao động.
• Linh hoạt trong cách ứng xử
• Trung thực, bảo mật thông tin.

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 22 - 30
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 12 Tr - 15 Tr VND