Meeygroup là doanh nghiệp khởi nghiệp ứng dụng công nghệ số trong giao dịch bất động sản nhằm tăng tính thanh khoản, khai thác tối đa công năng sử dụng bất động sản, góp phần khẳng định trí tuệ Việt - thương hiệu Việt.
Với mục tiêu xây dựng hệ sinh thái sản phẩm đa dạng, phục vụ tất cả các nhu cầu chuyển đổi số trong ngành bất động sản, chúng tôi tìm kiếm nhân tài cho vị trí Chuyên viên Phát triển tổ chức với mô tả công việc như sau:

• Lập kế hoạch, thực hiện, theo dõi và đánh giá hiệu quả của các dự án phát triển cấu trúc tổ chức, đảm bảo dự án được hoàn thành đúng tiến độ, ngân sách và chất lượng yêu cầu.
• Xây dựng và áp dụng hệ thống chức danh, cấp bậc nhân sự toàn Công ty
• Xây dựng và quản lý hệ thống mô tả công việc các vị trí
• Tham gia xây dựng hệ thống và tổ chức giao mục tiêu, đánh giá hiệu quả công việc cho toàn thể CBNV
• Điều phối xây dựng khung năng lực. Tổ chức đánh giá năng lực, xác định khoảng cách năng lực thực tế so với tiêu chuẩn
• Tham gia xây dựng lộ trình công danh theo yêu cầu của Trưởng phòng.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học
• Kinh nghiệm 5 năm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự, trong đó 2 năm làm mảng phát triển tổ chức/ khung năng lực, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại công ty công nghệ.
• Kiến thức:
  • Kiến thức về phương pháp và lý thuyết phát triển tổ chức.
  • Kiến thức về phân tích chuỗi giá trị, các mô hình tổ chức, phân tầng quản lý và tầm quản lý.
  • Kiến thức về xây dựng hệ thống mô tả công việc cho các vị trí.
  • Kiến thức về khung năng lực và lộ trình phát triển
• Kỹ năng/Khả năng
  • Kỹ năng viết và trình bày văn bản
  • Kỹ năng lập kế hoạch
  • Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp
  • Khả năng tư duy hệ thống, tư duy phản biện
  • Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề
  • Kỹ năng kiểm soát cảm xúc
• Thái độ:
  • Tư duy tích cực
  • Tư duy sáng tạo, đổi mới, luôn tìm tòi các ý tưởng mới, cách làm mới trong vấn đề cũ
  • Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn, cẩn thận, chi tiết, tỷ mỷ
  • Làm việc chủ động, chủ động phát hiện vấn đề, chủ động đề xuất giải pháp

QUYỀN LỢI

Chế độ đãi ngộ

• Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
• Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty...

Đào tạo – Phát triển

• Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
• Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
• Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.
• Tham gia các sản phẩm công nghệ mới theo kế hoạch phát triển của công ty.

Chăm sóc sức khỏe, đời sống

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
• Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
• Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian làm việc: Checkin linh hoạt từ 7.30-9.00am
• Lương: 23 Tr - 28 Tr VND