*CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN

- Lương từ 15-20tr

– Thưởng lương tháng 13, thưởng các ngày lễ, Tết, thưởng hiệu quả SXKD

– Du lịch hằng năm

– Khám sức khỏe định kỳ

– Tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Pháp luật và Tập đoàn.

*MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tuyển dụng:

– Tổng hợp nhu cầu nhân sự từ các phòng, ban, lập kế hoạch tuyển dụng;

– Đăng tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng; báo cáo đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, Đề xuất lựa chọn các nhà cung cấp tuyển dụng

– Sơ tuyển hồ sơ, Liên hệ ứng viên tham dự phỏng vấn

– Tổ chức phỏng vấn, làm bài test, sơ loại; Lập danh sách ứng viên đạt yêu cầu trình Trưởng phòng và Ban Điều hành duyệt kế hoạch phỏng vấn.

– Hoàn thiện các thủ tục hồ sơ tiếp nhận nhân sự;

Quản trị nhân sự:

– Triển khai và theo dõi thực hiện đánh giá quá trình thử việc và các thủ tục ký HĐLĐ, điều chuyển công tác, thủ tục thôi việc.

– Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự,

– Tham gia xây dựng: sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh các vị trí trong Công ty;

– Tổng hợp nhu cầu đào tạo; liên hệ các đơn vị đào tạo, lập kế hoạch và triển khai thực hiện, quản lý theo dõi đánh giá kết quả sau đào tạo.

– Chủ trì thực hiện các chế độ, chính sách đối với nhân viên. Tư vấn, đề xuất bố trí, sắp xếp nhân sự và chế độ lương, thưởng; tổ chức khen thưởng, kỷ luật CBCNV theo quy định; quản lý các vấn đề về lao động, tiền lương.​

– Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, bảo hiểm,..

– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về công tác quản trị nhân sự ở các công ty/tập đoàn có quy mô từ 100 Nhân sự trở lên.

– Am hiểu luật lao động, luật BHXH.

– Sử dụng thành thạo phần mềm words & excel.

– Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, tự tin, có sức khoẻ tốt và chịu được áp lực cao trong công việc.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 15 Tr - 20 Tr VND