- Phụ trách công tác tuyển dụng tại công ty

- Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng từng bộ phận, hoạch định, cơ cấu tổ chức, đề xuất thuyên chuyển, điều chuyển nhân sự vào các vị trí phù hợp & triển khai kế hoạch theo tháng/ quý/ năm.

- Kiểm soát và triển khai chương trình tuyển dụng nhân sự

- Đề xuất cải thiện quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng

- Báo cáo, đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.

- khai thác & tìm kiếm lập cơ sở nguồn ứng viên tiềm năng, xây dựng mạng lưới network rộng rãi

- Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.

- Làm các công việc khác khi được sự phân công trực tiếp của cấp Quản lý.

- Báo cáo công việc trực tiếp cho quản lý

1. Kiến thức và kinh nghiệm làm việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế lao động/Quản trị nhân sự/Luật, QTKD, …

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương; mạnh tuyển dụng Marketing 

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ khách sạn, nhà hàng, bán lẻ quy mô trên 300 nhân sự

2. Kỹ năng

- Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng coaching, kỹ năng thuyết trình

- Năng động, nhiệt tình, giải quyết công việc hiệu quả trách nhiệm trong công việc

- Khả năng giao tiếp & truyền đạt thông tin

- Biết sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc

- Chịu áp lực trong công việc

3. Tố chất và sở thích

- Yêu thích, đam mê công việc tuyển dụng

- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc

- Làm việc độc lập, và duy trì sự điềm tĩnh dưới áp lực công việc

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 28 - 35
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 18 Tr - 20 Tr VND