CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lập Kế hoạch tuyển dụng.
• Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, và phối hợp với Lãnh đạo Phòng tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Theo dõi/đánh giá kết quả Học việc – Thử việc của nhân sự mới.
• Tham gia xây dựng, triển khai quy trình tuyển dụng.
• Theo dõi việc tuân thủ đầy đủ nội quy, quy định, quy tắc nội bộ Công ty của toàn thể nhân viên đảm bảo tính khách quan, công bằng.

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO:

• Xác định nhu cầu đào tạo, Xây dựng kế hoạch đào tạo.
• Xây dựng bộ Tài liệu đào tạo, cập nhật theo thực tế.
• Triển khai đào tạo và đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo.
• Trực tiếp đào tạo hội nhập và đào tạo các khóa kỹ năng cơ bản.

1. Tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành khác liên quan.
2. Có kiến thức về Bộ Luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến việc quản lý và sử dụng lao động
3. Có ít nhất 2 năm kinh nghiêm ở vị trí tương đương.
4. Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và sử lý thông tin, giao tiếp, trình bày, làm việc nhóm và độc lập. 

• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh