Mô tả công việc:

• Tiếp nhận đề xuất, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và triển khai tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển đến phỏng vấn và sàng lọc hồ sơ.
• Xây dựng và cải tiến hệ thống mô tả công việc và KPI cho các vị trí.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Báo cáo công việc theo tiến độ và kế hoạch đã đặt ra.
• Thực hiện các công việc có liên quan theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc

Quyền lợi:

• Lương cứng: 10-15 triệu VNĐ/tháng (có thể thỏa thuận nếu xuất sắc), phụ cấp ăn trưa 30.000đ/1 ngày. Không áp KPI ảnh hưởng đến lương.
• Cơ hội thăng tiến: Được đào tạo lên vị trí quản lý trong vòng 1 năm. Nếu có sự gắn bó và năng lực đáp ứng sẽ lên các vị trí quản lý trong hệ sinh thái của công ty.
• Đào tạo chuyên sâu: Tham gia các chương trình đào tạo về quản trị nhân sự trong và ngoài công ty.
• Phúc lợi cạnh tranh: Review tăng lương hàng năm theo năng lực, thưởng hiệu quả công việc, BHXH, BHYT, BHTN, 12 ngày phép/năm, du lịch, team building, ...
• Môi trường năng động: Làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện.
• Trả lương từ ngày 1-5 hàng tháng. Không chậm lương/không nợ lương.

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành liên quan
• Kinh nghiệm ít nhất 02 năm trong tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển bộ phận MKT, Sale (Kênh Onl & Off) và khối Back
• Quyết đoán, bám đuổi mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục
• Thành thạo tin học văn phòng

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 12 Tr - 18 Tr VND