• Triển khai kế hoạch tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng các vị trí kịp thời.
• Đề xuất công cụ để tuyển dụng hiệu quả.
• Tạo nguồn ứng viên và duy trì ứng viên tiềm năng phù hợp với công ty.
• Tìm kiếm ứng viên trên các kênh mạng xã hội.
• Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng tổ chức hội thảo hướng nghiệp để tuyển dụng sinh viên tiềm năng.
• Thực hiện phỏng vấn và sàng lọc ứng viên.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận liên quan.
• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
• Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, chính sách đãi ngộ, văn hóa công ty...
• Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập.
• Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới và phối hợp với các quản lý phụ trách triển khai đánh giá thử việc cho nhân viên mới đúng thời hạn.
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

QUYỀN LỢI:

• Lương: 11 - 15 triệu, thỏa thuận theo năng lực.
• Làm việc trong môi trường trẻ, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
• Xét tăng lương theo hiệu quả công việc hoặc định kỳ theo quy định của Công ty.
• Bảo hiểm, HĐLĐ, nghỉ phép năm, thưởng lễ tết.
• May đồng phục, khám sức khỏe định kỳ, teambuilding, du lịch hàng năm.
• Chế độ sinh nhật, hiếu hỷ, ốm đau, thai sản.
• Được hướng dẫn công việc bởi lãnh đạo có kinh nghiệm lâu năm.
• Tham gia thường xuyên các chương trình đào tạo phát triển bản thân.
• Coffee miễn phí mỗi ngày.
• Tham gia hằng tuần các câu lạc bộ thể thao: cầu lông, chạy bô, bóng đá,...

• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tuyển Mass, có kinh nghiệm tuyển dụng BĐS là lợi thế.
• Nam/Nữ, từ 20 - 28 tuổi.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành liên quan.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, biết cách tạo nguồn ứng viên và tìm kiếm ứng viên trên các kênh mạng xã hội.
• Năng động, hòa đồng, thân thiện, thích giao lưu kết nối.
• Khả năng giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết vấn đề tốt.

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 20 - 28
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 11 Tr - 15 Tr VND