Xây dựng và cập nhật kế hoạch Tuyển dụng

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban để đảm bảo tuyển dụng đúng và đủ nhân sự.

• Cập nhật thường xuyên về tiến trình tuyển dụng với quản lý và các bộ phận liên quan.

• Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.

• Đề xuất và triển khai phương án tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai.

Tìm kiếm và sàng lọc Ứng viên

• Đăng tin và quản lý thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông và Website tuyển dụng.

• Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.

• Phản hồi kết quả phỏng vấn đến ứng viên.

Quản lý và cải tiến Quy trình Tuyển dụng

• Đánh giá hiệu suất của quy trình tuyển dụng hiện tại.

• Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau.

Báo cáo kết quả Tuyển dụng

• Theo dõi và phân tích số liệu liên quan đến hoạt động tuyển dụng.

• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ theo tháng, quý, năm.

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên phù hợp với năng lực và phạm vi vị trí công việc.

Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, hoặc các bằng cấp tương đương.

Kinh nghiệm

• Có ít nhất 3 năm trong mảng tuyển dụng công ty Sản xuất.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng công ty Sản xuất.

• Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt, am hiểu về thị trường lao động.

• Thành thạo việc sử dụng công cụ tuyển dụng, phần mềm…

• Khả năng làm việc dưới áp lực và giải quyết vấn đề nhanh chóng.

Kỹ năng chuyên môn cần có

• Phỏng vấn & Đánh giá: Khả năng đặt câu hỏi sao cho hiệu quả và phân tích thông tin từ ứng viên.

• Thị trường Lao động: Hiểu rõ xu hướng tuyển dụng và mức lương thị trường.

• Giao tiếp & Đàm phán: Giao tiếp hiệu quả và thương lượng mức lương cùng các điều khoản với ứng viên.

• Sử dụng Công nghệ: Thành thạo phần mềm và biết cách tận dụng mạng xã hội.

• Quản lý Thời gian: Khả năng tổ chức và ưu tiên công việc hiệu quả.

• Phân tích & Ra quyết định: Phân tích thông tin và đưa ra quyết định một cách nhanh chóng.

• Động viên & Tư vấn: Giải quyết lo ngại của ứng viên và tư vấn cho quản lý.

• Nhận thức về Đa dạng: Tôn trọng và hiểu biết về sự đa dạng của ứng viên.

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 25 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 11 Tr - 15 Tr VND