- Nhận chỉ tiêu tuyển dụng, lập kế hoạch, thực hiện các kế hoạch, tuyển chọn để thu hút ứng viên đảm bảo chất lương và tiến độ theo nhu cầu nhân sự của Công ty.

- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.

- Đăng tin tuyển dụng trên Fanpage Công ty, các Sàn tuyển dụng và các Group – Diễn đàn mạng xã hội.

- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau

- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn ứng viên không đạt.

- Báo cáo và đưa ra đề xuất tối ưu hiệu quả công tác tuyển dụng.

- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp trên. Trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

-       Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm về tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiêm mảng thương mại, dịch vụ.

-       Am hiểu về thị trường. Có kiến thức về tuyển dụng và sàng lọc CV tốt.

-       Có kinh nghiệm tuyển mass, tuyển các vị trí khối Back office, bán hang.  Đã từng sử dụng các kênh tuyển dụng: CTV, mạng xã hội, headhunter,...

-       Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, không ngại thử thách.

-       Chăm chỉ, chịu khó, trung thực; nhanh nhẹn, tinh tế, nhạy bén, chu đáo;

-       Có kỹ năng làm việc độc lập, chủ động, có kỹ năng lập kế hoạch, xử lý tình huống tốt;

-       Khả năng làm việc dưới cường độ áp lực công việc cao.

-       Nam/Nữ tuổi từ 1986 – 1998

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 25 - 38
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 10 Tr - 15 Tr VND