1/ Tuyển dụng và luân chuyển nội bộ:

- Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên.

- Cập nhật cơ sở dữ liệu thông tin ứng viên.

- Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ dự tuyển.

- Tham gia sơ tuyển và tổ chức các đợt phỏng vấn chuyên môn.

- Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên.

- Phối hợp thường xuyên với các cấp trưởng đơn vị đế đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là nhu cầu tuyển dụng phát sinh.

- Tham gia vào các hoạt động “xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng”, bao gồm phát triển phương pháp, chọn lọc đối tác, thực thi các sự kiện truyền tải thông tin với bên ngoài, theo dõi và đánh giá hiệu quả.

- Tham mưu, đề xuất trong việc: lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả cho từng đối tượng tuyển dụng; lựa chọn ứng viên chất lượng, phù hợp môi trường và văn hóa Công ty

2/ Tham gia vào quá trình hội nhập của nhân viên mới:

- Lập thủ tục để tiếp nhận, bố trí nhân sự mới.

- Giới thiệu hội nhập cho nhân viên mới; phối hợp với các phòng ban về nội dung của chương trình hội nhập.

- Theo dõi việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức.

- Thực hiện các thủ tục, hồ sơ về việc ký hợp đồng lao động hoặc chấm dứt thời gian thử việc

3/ Đánh giá nhân viên, tìm hiểu và tiếp nhận các thông tin từ người lao động:

- Theo dõi việc đánh giá năng lực, đánh giá kết quả công việc của nhân viên theo quy định của Công ty.

- Thống kê, tổng hợp, báo cáo kết quả đánh giá năng lực, đánh giá kết quả công việc của nhân viên, có giải pháp đề xuất cho bộ phận đào tạo hoặc các trưởng phòng ban giải pháp cải thiện năng lực nhân sự.

4/ Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, huấn luyện đào tạo và truyền thông nội bộ.

- Tham gia xây dựng bộ tài liệu văn hóa doanh nghiệp, hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ.

- Hỗ trợ triển khai các hoạt động đào tạo của Công ty.

5/ Nhiệm vụ khác

- Cập nhật và báo cáo kịp thời và chính xác đến Giám đốc Hành chính nhân sự về các văn bản pháp luật mới có liên quan đến quản lý nguồn nhân lực (luật lao động, chính sách tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân ,…).

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp trên hoặc của Ban lãnh đạo Công ty tùy theo từng thời điểm phát sinh công việc

- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong ngành HCNS 

- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực, quan hệ lao động, lao động tiền lương, quản trị văn phòng

- Nhanh nhẹn, chịu được áp lực cao

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 28 - 36
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 12 Tr - 16 Tr VND