1. Lập kế hoạch tuyển dụng

– Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng năm được phê duyệt. Thực hiện một số công tác tuyển dụng của công ty.

– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên

– Đề xuất phương án/ kênh tuyển dụng phù hợp

2. Triển khai tuyển dụng

– Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/ Facebook/ Linkedin/ web tuyển dụng bên ngoài ...)

– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn

– Phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp

- Đàm phán và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới theo đúng quy trình

– Phối hợp với các bộ phận liên quan theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên

– Cập nhật kết quả thử việc của ứng viên

3. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng: Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng và đưa ra giải pháp, thực hiện giải quyết các vấn đề trên.

4. Tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.

5. Tham gia xây dựng kho dữ liệu về MTCV cho từng vị trí và bài kiểm tra chuyên môn.

6. Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng.

1. Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Kinh tế. 

2. Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm làm việc tại vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.

3. Yêu cầu khác:

• Trung thực, cẩn thận, cầu tiến, thái độ tích cực
• Năng động, nhiệt tình, thích ứng với sự thay đổi và chịu được áp lực cao trong công việc
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề
• Tư duy-logic tốt, nhạy bén

4. Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến sáng Thứ 7 (08h00 - 17h00 nghỉ trưa 1 tiếng)

5. Địa điểm làm việc:

- Tại Hà Nội: Tòa Gelex, số 52 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội

- Tại Hưng Yên: Nhà máy Barett, đường Phạm Ngũ Lão, Xuân Dục, Mỹ Hào, Hưng Yên

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 24 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: Thử việc 02 tháng
• Thời gian làm việc: 08h00 - 17h00: Thứ 2 đến sáng Thứ 7
• Cơ hội huấn luyện:

  Được tham gia các khóa học chuyên sâu, đào tạo nâng cao về Nhân sự.
  Có cơ hội học hỏi và phát triển các mảng khác (Đào tạo, C&B...) trong ngành Nhân sự.

• Lương: 14 Tr - 16 Tr VND