Số lượng: 01 người

Xây dựng và Vận hành hệ thống/chương trình quản lý KPI

• Xây dựng quy định, chính sách KPI áp dụng cho các Phòng ban, các Cá nhân.
• Lập báo cáo phân tích, đánh giá kết quả thực hiện KPI của các Phòng ban và các Cá nhân
• Xây dựng, triển khai và tổng hợp kết quả thực hiện chương trình thi đua về Hiệu suất của các Phòng ban, Cá nhân và toàn Công ty
• Truyền thông, Hướng dẫn bộ chỉ tiêu KPI đến Cá nhân, Bộ phận liên quan.
• Tổng kết và đánh giá kết quả.
• Tham gia Nghiên cứu các Phương pháp mới để đánh giá, đo lường và phân tích các chỉ số Hiệu suất

Quản lý kết quả hiệu suất

• Thực hiện theo dõi và tổng hợp các Kết quả hiệu suất. Thông báo đến Cá nhân, bộ phận liên quan và Phòng HCNS để làm cơ cở tính lương
• Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá tính phù hợp của kết quả hiệu suất với kết quả kinh doanh. Từ đó có cảnh báo, điều chỉnh các Chỉ tiêu cho phù hợp
• Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng công việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả KPIs
• Đề xuất điều chỉnh cơ chế, phương pháp đánh giá, ghi nhận kết quả KPIs
• Tham gia xây dựng và điều chỉnh cơ chế lương thưởng hiệu suất

Nhiệm vụ khác

• Hỗ trợ các công việc chung của Bộ phận liên quan về Vận hành và Tham gia Xây dựng Mục tiêu cho các Bộ phận

• Nam từ 24 - 45 tuổi, nhanh nhẹn, tư duy hệ thống.
• Tốt nghiệp: Chuyên ngành QTKD, Tài chính, Công nghệ Thông tin hoặc các ngành có liên quan nhưng yêu thích công việc Quản trị Hiệu suất & Chỉ tiêu DN
• Trên 2 năm KN Xây dựng và quản lý KPI
• Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng...

Mức lương: từ 16-20 triệu

HỒ SƠ YÊU CẦU

• Đơn xin việc, CV và các văn bằng chứng chỉ có liên quan, gửi qua email

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: 24 - 45
• Giới tính: Nam
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 16 Tr - 20 Tr VND